“全周期员工关系管理与职场风险合规管控”专项培训评估问卷

Q1:您认为本次培训的整体组织安排（如时间安排、场地/线上平台、资料准备等）如何？

Q2:您认为本次培训内容与基层管理者日常员工关系管理工作的匹配程度如何？

Q3:您对讲师在“入职与试用期管理”模块的讲解清晰度与实操性评价如何？

Q4:针对“在职日常沟通”模块（布置任务、批评指正、绩效面谈、团队冲突调解），您认为提供的标准化话术与处理技巧对实际工作的帮助程度如何？

Q5:您认为“离职管理”模块中关于主动离职与被动离职面谈要点、关键话术的讲解，是否有助于提升管理温度与离职面谈质量？

Q6:您对“用工风险法律条款解读”模块（未签劳动合同风险、试用期不胜任解除、“三期”女员工管理、调岗降薪合规前提等）的理解程度如何？

Q7:您认为培训中关于“劳动争议处理要点”（前置化解、分级上报、仲裁应对、管理禁忌）的内容，对您今后防范和处理劳动争议的指导作用如何？

Q8:通过本次培训，您认为自身在员工关系管理实操能力方面的提升程度如何？

Q9:通过本次培训，您的劳动用工合规意识与风险识别能力是否得到增强？

Q10:您认为本次培训中哪些模块对您的日常管理工作最有启发？（可多选）

Q11:您希望后续培训在哪些方面进一步加强？（可多选）

Q12:您是否愿意将本次培训所学的员工关系管理方法与合规知识应用到今后的日常管理工作中？

Q13:请结合您的实际管理场景，提出一到两个未能解决的实际管理问题。

Q14:您认为本次培训还存在哪些不足？对后续开展同类管理能力提升培训有哪些具体建议？

Q15:您是否有其他想要学习的培训内容，可简要说明。