招聘员工敬业度调研量表设计：李克特量表应用研究

Q1:您的性别

Q2:您的年龄段

Q3:您在当前公司的工作年限

Q4:您的岗位类别

Q5:您所在的企业性质

Q6:我对目前的工作充满热情（1=非常不同意，5=非常同意）

Q7:即使工作遇到困难，我也愿意主动投入额外精力完成任务（1=非常不同意，5=非常同意）

Q8:我认可公司的企业文化与发展理念（1=非常不同意，5=非常同意）

Q9:我愿意向身边朋友推荐来本公司工作（1=非常不同意，5=非常同意）

Q10:我在工作中能感受到个人价值的实现（1=非常不同意，5=非常同意）

Q11:我很少考虑离开当前公司（1=非常不同意，5=非常同意）

Q12:我会主动关注公司的发展动态与经营情况（1=非常不同意，5=非常同意）

Q13:我愿意为了团队目标主动承担额外工作职责（1=非常不同意，5=非常同意）

Q14:我认为当前的工作能够充分发挥我的个人能力（1=非常不同意，5=非常同意）

Q15:我对公司提供的职业发展通道感到满意（1=非常不同意，5=非常同意）

Q16:我认为我的直接上级能够给予我必要的工作支持（1=非常不同意，5=非常同意）

Q17:我与团队同事之间的协作氛围良好（1=非常不同意，5=非常同意）

Q18:我认为公司的绩效考核制度公平合理（1=非常不同意，5=非常同意）

Q19:我对目前获得的薪酬福利水平感到满意（1=非常不同意，5=非常同意）

Q20:我在工作中能够获得及时的认可与反馈（1=非常不同意，5=非常同意）

Q21:我认为公司为员工提供了充足的培训学习机会（1=非常不同意，5=非常同意）

Q22:我能够很好地平衡工作与个人生活（1=非常不同意，5=非常同意）

Q23:我认为自己的工作对公司发展有实际贡献（1=非常不同意，5=非常同意）

Q24:我愿意长期在本公司发展（1=非常不同意，5=非常同意）

Q25:您认为采用李克特量表设计敬业度题项时，以下哪类维度最应优先设置

Q26:您觉得影响员工敬业度的核心因素有哪些

Q27:您对提升公司员工敬业度有哪些具体建议？

Q28:您认为在敬业度调研中，使用李克特量表还需要优化哪些题项设计？