出入库目视检查 & 质量法知识测试

Q1:是否学习《出入库外观目视检查作业标准》&《质量法》-人员评价

Q2:按照质量法人员评价方案，员工因过失过错造成公司直接经济损失1000元及以上、3000元以下，应识别为（）

Q3:因质量问题被识别为待改进人员，执行单位内部调岗，调岗考核周期为（）

Q4:造成公司直接经济损失3000元及以上5000元以下，人员识别为（）

Q5:员工违反工艺纪律累计达到（）次及以上，识别为不胜任岗位人员。

Q6:员工违反工艺纪律累计（）次及以上，识别为待改进人员。

Q7:待改进人员执行备案岗位待岗培训，培训周期为（）

Q8:批量质量问题界定，普通产品触发红黄牌的数量区间是（）

Q9:批量质量问题，重点新产品触发红黄牌的数量区间（）

Q10:质量事故报告单、红黄牌警示函由哪个部门提交人力资源总部用于人员处置（）

Q11:不胜任岗位人员执行待岗培训，培训周期为（）

Q12:采购/自制零件托盘包装件（含托盘）总高度一般不允许超过（）（零件超限除外）

Q13:采购自制零件托盘堆码，最多堆码层数为（）

Q14:料箱装载零件表面距离料箱上沿不得小于（）

Q15:仓储笼实筐、空筐堆垛不得超过（）

Q16:零件残油检查要求，拿起零件几秒内无油滴滴落（）

Q17:危废桶内危废容量距离桶口应保持（）以上

Q18:成品库纸箱与托盘包装产品，托盘+包装件整体高度不高于（）

Q19:出入库作业时，针对不合格/疑似不合格品执行三不原则是（）

Q20:出口木箱需要检查（）标识，胶合板木箱除外

Q21:工位器具发现破损，正确处置方式（）

Q22:员工待岗培训期间，能力提升培训时长不少于待岗培训周期的二分之一。

Q23:对于质量问题处置，质量部出具红黄牌警示函后，直接由质量部做员工调岗、解除劳动合同处理。

Q24:未通过培训授权人员上岗属于违反工作质量要求，可以触发红黄牌。

Q25:8D报告未有效闭环属于违反工作质量要求情形。

Q26:拆零零件进行数量核对时，需要逐件清点。

Q27:封闭防护包装的零件，原则上不拆包检查零件外观。

Q28:雨天、沙尘天气转运零件，不需要做防尘防雨防护。

Q29:作业过程中可以裸手直接接触零件。

Q30:收货班组发现不合格品，有权拒收退回，要求发货方整改。

Q31:危废标签只需要填写危废名称，不需要填写产废单位、联系人、交库日期。