0909卫生健康领域人才工作与人才队伍建设情况调研问卷

本问卷旨在了解各单位人才工作与人才队伍建设现状，请根据您单位实际情况填写。问卷结果仅用于工作内部研究，请如实填写，必要情况下可向有关职能科室进一步了解核实情况后再填报，感谢支持！

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您所在部门类别

领导班子成员

人事、人资

党办、人才办

科技、教育

Q3:您所在单位党委是否建立了定期研究人才工作的制度机制？

是

否

不了解相关情况

Q4:若您所在单位党委已建立定期研究人才工作制度，研究频率为

每季度至少1次

每半年至少一次

每年至少1次

不定期

Q5:您所在单位党委是否定期专题研究人才工作？

是

否

不了解相关情况

Q6:若您所在单位党委已建立专题研究人才工作制度，专题研究频次大致为？

每季度1次

每半年1次

每年1次

不定期

Q7:您所在单位党委目前研究人才工作主要包含了哪些方面内容？

高层次人才引进

人才项目遴选推荐

人才制度机制

人才梯队建设与系统性分析谋划

人才评价、激励与使用

人才需求、联系与服务保障

其他，请说明

Q8:您所在单位人才工作牵头部门是

填空1

Q9:您所在单位是否已制定单位内部人才工作制度

是，请简述都有哪些方面制度

否

不了解相关情况

Q10:您所在单位科室中，暂无合格学科带头人的可是占比约为？

10%及以下

11%—20%

21%—30%

31%及以上

不了解相关情况，但感觉不少科室缺少学科带头人

不了解相关情况，感觉大部分学科都有带头人

Q11:您所在单位最薄弱的1—3个科室是

填空1

Q12:您所在单位未来5年最希望重点发展的1—3个科室是

填空1

Q13:您所在单位有实力冲击国家级、省部级人才项目，但尚未有人才入选的1-3个科室是

填空1

Q14:您所在单位在申报国家级、省部级人才项目时，遇到的主要困难有哪些？（限选3项）

对申报政策、条件、时间节点等信息掌握不及时

缺乏针对性的申报辅导和专家指导

本单位科研平台、成果积累、团队支撑等基础条件不足

名额分配机制对薄弱医院、薄弱学科倾斜不足

单位内部缺乏专人统筹跟进申报工作

人才自身业绩成果与申报条件存在差距

其他，请说明

Q15:您所在单位依托国家级、省部级人才项目的实际人才培养成效如何？

成效显著，已成为学科带头人培养的核心渠道，并引领梯队接续

成效一般，仅对少数重点学科骨干有一定带动效果

作用有限，更多体现为荣誉认定，实质性培养支撑不足

基本未发挥培养支撑作用

Q16:您所在单位对人才梯队体系的建设情况如何？

已具有学科带头人、后备带头人、青年骨干等梯队体系，有动态接续机制

已正式建立后备带头人储备库，但尚未建立梯队管理体系或机制

有部分重点培养对象，但未正式建立学科带头人储备库

单位层面没有开展梯队建设有关工作设计

不了解相关情况

Q17:结合本单位人才梯队建设实际，您所在单位培养学科带头人后备人才的主要方式有哪些？

名师带教/导师制，由首席专家一对一带教培养

选派至国内外高水平医院、院校仿学研修

倾斜临床资源、科研资源等，支持其冲击高含金量的人才项目、科研项目或临床技术创新活动

安排科室副主任、亚专科（病区、学组）负责人或科主任助理等辅助性管理岗位提升管理能力

安排支援医院、托管医院挂职锻炼，拓展综合能力

纳入专项人才培育项目重点培养

其他，请说明

Q18:从青年业务骨干成长为合格的学科带头人（以本单位内部认定标准为准），您所在单位的平均培养周期大约为？

3年及以内

3—5年

5—8年

8年及以上

不了解相关情况

0909卫生健康领域人才工作与人才队伍建设情况调研问卷

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