公司考勤制度新员工培训测试卷

您好！为帮助新员工更好地掌握公司考勤管理规则，特安排本次测试。请结合培训内容认真作答，您的答题结果将用于巩固培训要点，感谢配合！

Q1:姓名

填空1

Q2:部门

填空1

Q3:入职日期

日期

Q4:员工每月有几次迟到机会，不会扣除全勤？

1次且迟到30分钟之内

2次且迟到15分钟之内

3次且迟到30分钟之内

4次且迟到15分钟之内

Q5:公司规定的标准工作日上下班时间是？

上午9:00-下午18:00，午休1.5小时

上午8:30-下午17:30，午休1小时

上午9:30-下午18:30，午休1小时

上午8:30-下午18:30，午休2小时

Q6:根据公司的《关于旷工》管理规定，以下关于旷工的说法中，正确的有哪些？

员工因私外出后，未经允许不按时返回公司，视为旷工。

员工1日旷工3小时，视为旷工半天；若旷工5小时，则视为旷工一天。

员工连续旷工达3个工作日，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

员工一个月内累计旷工达5个工作日，或一年内累计旷工达10个工作日，公司有权解除劳动合同。

Q7:员工请假1天以内（含1天），最终审批人是？

直接上级

部门负责人

人力资源部

总经理

Q8:根据公司的《关于全勤》管理规定，员工想要获得每月200元的全勤奖，必须同时满足以下哪些条件？

当月没有任何请假记录。

当月迟到或早退的总次数未超过2次，且单次时长均未超过15分钟。

当月缺卡（忘记打卡）的总次数未超过3次。

当月无旷工记录，且无未经批准的因公外出或调休记录。

Q9:员工每月有几次缺卡机会，不会被扣除全勤？

2次

3次

4次

5次

Q10:根据公司的《用电安全》管理规定，以下关于员工用电行为的描述，正确的是哪一项？

为了方便手机充电，员工可以私自从插座拉接一根长线到工位上使用。

下班离开时，为了保持电脑程序运行，可以不关闭个人使用的电脑和显示器电源。

发现办公室插座冒烟时，应立即停止使用，并向行政部门报告。

最后离开办公室的员工，只需要关闭自己工位的电源，公共区域的空调由保洁阿姨负责。

Q11:根据公司的《迟到和早退》管理规定，以下哪种情况会导致员工当月没有全勤奖？

员工本月第1次迟到，时长为10分钟。

员工本月第3次迟到，时长为5分钟。

员工本月第2次早退，时长为12分钟。

员工本月第1次迟到，时长为14分钟。

Q12:员工连续旷工多少天，公司有权解除劳动合同？

1个工作日

2个工作日

3个工作日及以上

5个工作日及以上

Q13:员工因公外出办事，正确的做法是？

直接外出，不用告知任何人

提前在系统提交外出申请，注明外出事由、时间及去向，经审批通过后外出

跟同事打个招呼就可以外出

外出回来再补填申请即可

Q14:请简述您对公司考勤制度的理解，以及您认为在日常考勤中需要重点注意的事项。

填空1

公司考勤制度新员工培训测试卷

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