教育培训内部员工问卷调查指标体系构建研究

Q1:您所在的教育培训岗位类别是

Q2:您在本教育培训行业的从业年限是

Q3:您认为当前公司开展的员工问卷调查对实际管理优化的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）

Q4:您认为有效的内部员工问卷调查应重点覆盖以下哪些维度

Q5:您参与公司过往员工问卷调查的频率是

Q6:您对过往参与的员工问卷调查题目设计合理性的评价是？（1分最低，5分最高）

Q7:您认为一份合格的员工问卷调查最核心的特质是

Q8:以下哪些因素会影响您填写员工问卷调查时的真实意愿

Q9:您认为员工问卷调查结果与后续管理改进动作的关联度应当达到什么水平？（1分最低，5分最高）

Q10:您更倾向于通过哪种渠道参与内部员工问卷调查

Q11:您认为单次员工问卷调查的合理填写时长应控制在多久以内

Q12:针对教育培训行业特性，您认为内部员工问卷调查需要额外关注哪些特色指标

Q13:您对公司向员工公示问卷调查分析结果的满意度如何？（1分最低，5分最高）

Q14:您是否愿意参与后续问卷调查相关的指标优化访谈

Q15:您认为科学的问卷调查指标体系应当具备哪些特征

Q16:如果公司优化问卷调查的全流程机制，您对后续参与调研的配合意愿打几分？（1分最低，5分最高）

Q17:您向其他同事推荐认真参与公司内部问卷调查的可能性有多大？（0-10分）

Q18:对于构建教育培训内部员工问卷调查指标体系，您还有哪些具体的建议或补充意见？