腾讯问卷在家电离职调研中的回收率提升策略研究

您好！非常感谢您参与本次调研。本研究旨在通过腾讯问卷收集家电行业从业者及相关人员的真实反馈，探索离职调研问卷回收率的有效提升策略，您的回答将为优化调研设计提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究与策略分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您是否有过家电行业的从业经历？

是，目前正在家电行业任职

是，曾在家电行业任职（已离职）

否，未在家电行业任职，但有相关接触

否，完全没有相关经历

Q2:您所在（或曾在）的家电企业岗位类型是？

研发/技术类

生产/制造类

销售/市场类

售后/服务类

职能/管理类

其他

Q3:您在该家电企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否收到过企业发放的离职相关调研问卷？

是，收到过且完整填写

是，收到过但未填写

是，收到过仅部分填写

否，从未收到过

Q5:如果您收到离职调研问卷，您认为问卷填写的便捷程度对您是否参与的影响有多大？（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q6:您认为以下哪些因素会影响您填写离职调研问卷的意愿？

问卷题目数量过多

问题涉及个人隐私

填写后无任何反馈或激励

问卷入口难找、操作复杂

认为填写后不会产生实际改善

对企业存在负面情绪不愿配合

其他

Q7:您更倾向于通过哪种渠道接收离职调研邀请？

企业官方邮件

个人微信/企业微信

短信链接

离职办理现场扫码

其他

Q8:您认为离职调研问卷的最佳题量控制在多少道以内，您更愿意完成填写？

10道以内

10-20道

20-30道

30道以上也可以接受

Q9:您认为调研邀请语的真诚度（如说明调研目的、数据用途）对提升您的参与意愿作用有多大？（1分作用极小，5分作用极大）

分数

标签

Q10:以下哪些激励措施会提升您填写离职调研问卷的积极性？

小额现金红包

电商平台购物卡

企业周边礼品

提供离职证明办理优先通道

无激励也愿意填写

其他

Q11:您是否了解腾讯问卷这一在线调研工具？

非常了解，经常使用

了解，偶尔使用

听说过，但未使用过

完全没听说过

Q12:如果离职调研采用腾讯问卷发放，您认为其界面简洁度对填写体验的提升程度如何？（1分无提升，5分提升极大）

分数

标签

Q13:您认为使用腾讯问卷开展离职调研，具备以下哪些优势？

微信生态内打开便捷，无需额外下载APP

支持多端填写，手机/电脑均可操作

题型丰富，逻辑跳转设置灵活

数据统计功能完善，便于企业分析

匿名设置可靠，能保护填写者隐私

不了解，无法判断

其他

Q14:如果企业通过腾讯问卷向您发送离职调研，并设置了填写后随机红包，您的参与意愿会？

大幅提升

略有提升

没有变化

反而降低（担心信息泄露）

Q15:您认为在离职办理后的3天内发送调研邀请，对问卷回收率的提升效果如何？（1分效果极差，5分效果极好）

分数

标签

Q16:您是否愿意在填写完离职调研后，收到企业针对调研结果的改进反馈？

非常愿意

愿意

无所谓

不愿意

Q17:您认为以下哪些腾讯问卷的功能，有助于提升家电行业离职调研的回收率？

微信消息提醒功能

问卷填写进度自动保存

自定义问卷皮肤（匹配企业风格）

防重复填写设置

数据实时导出功能

其他

Q18:您对提升家电行业离职调研问卷回收率，还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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