制造业人才盘点方案设计与实施现状调研问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中所属的部门是？

Q3:您在企业中的岗位层级是？

Q4:您所在企业是否已经开展过系统性的人才盘点工作？

Q5:若您所在企业已开展相关工作，主要覆盖哪些人才群体？

Q6:您认为制造业开展人才盘点的核心目标应该包含哪些？

Q7:请您对当前所在企业人才管理基础数据（如绩效、能力、履历等）的完善程度进行评分（1分极不完善，5分非常完善）

Q8:您认为在制造业场景下，开展相关工作最适合纳入的评估维度有哪些？

Q9:您更倾向于采用哪种周期开展常态化的人才评估与梳理工作？

Q10:您认为企业在推进相关工作时，最容易遇到哪些阻碍？

Q11:您认为以下哪些工具/方法适合应用于制造业的人才评估工作？

Q12:请您评估所在企业当前关键岗位（如核心技术岗、生产管理岗）的人才继任准备度（1分完全没有准备，5分准备非常充分）

Q13:您认为人才盘点的结果最应该优先应用于哪个模块？

Q14:您所在企业是否建立了标准化的人才能力素质模型作为评估基础？

Q15:您认为生产制造类一线技能人才的评估，需要重点关注哪些特殊维度？

Q16:如果企业引入数字化问卷工具（如问卷星）支撑相关工作的信息收集与数据统计，您认为对提升工作效率的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

Q17:您认为以下哪个环节是整个人才管理闭环中最关键的？

Q18:您认为一份可落地的制造业人才盘点实施方案，需要包含哪些核心模块？

Q19:您所在企业过去开展相关工作后，是否对结果进行了跟踪复盘？

Q20:结合您所在企业的实际情况，您对制造业优化人才盘点方案设计与落地实施有哪些具体建议？