基于腾讯问卷AI的物流组织氛围调研问卷

您好！感谢您参与本次基于腾讯问卷AI开展的物流组织氛围调研。本次调研旨在了解物流企业内部组织氛围现状，为管理优化提供参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际感受放心填写。

Q1:您所在的物流岗位类别是

一线收派/仓储操作岗

运输调度岗

客户服务岗

职能管理岗

技术支持岗

其他

Q2:您在当前物流企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对所在团队整体工作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前部门内部的沟通顺畅程度如何

非常顺畅，信息传递及时准确

比较顺畅，偶有信息延迟

一般，存在部分信息壁垒

不太顺畅，经常出现信息不对称

非常不顺畅，沟通效率极低

Q5:您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些

团队协作互助意识强

领导管理风格开放包容

奖惩机制公平透明

员工成长发展通道清晰

工作压力分配合理

跨部门协作效率高

企业文化认同感强

Q6:您认为当前物流组织氛围中亟待改善的方面是

一线员工关怀不足

绩效考核标准不合理

上下级沟通渠道不通畅

加班强度过大

培训学习资源匮乏

创新建议难以落地

部门间推诿责任现象明显

Q7:您向身边亲友推荐入职所在物流企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q8:当工作中遇到困难时，您能否及时获得同事或上级的支持

总是能获得充分支持

多数时候能获得支持

偶尔能获得支持

很少能获得支持

完全无法获得支持

Q9:您对所在企业员工关怀举措的落实效果评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您认为企业目前的排班与工作量安排合理性如何

非常合理，劳逸结合

比较合理，偶有临时加班

一般，旺季压力较大

不太合理，长期超负荷工作

极不合理，休息时间无法保障

Q11:您期望企业在组织氛围优化上优先推进哪些举措

完善一线员工福利保障

建立透明的晋升机制

拓宽员工意见反馈渠道

增加团队建设活动频次

优化绩效考核与激励方案

提供更多技能培训机会

改善基层工作站点环境

Q12:您对企业当前安全管理氛围（含交通安全、仓储作业安全等）的评价是

非常好，安全制度完善且落实到位

比较好，整体安全意识较强

一般，存在部分安全隐患

比较差，安全管理流于形式

非常差，安全事故频发

Q13:您对自身在企业内的职业发展前景信心评分（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q14:您所在部门是否会定期收集员工对管理工作的意见建议

会定期收集，且有明确反馈与落地

会定期收集，但很少反馈落地

偶尔收集，没有固定机制

几乎不收集，很少听取员工意见

完全不收集，员工没有发言渠道

Q15:以下哪些因素会直接影响您对组织氛围的感知

直属领导的管理方式

同事间的相处关系

薪酬福利的公平性

工作任务的强度

企业对员工诉求的响应速度

企业的社会口碑与行业地位

日常工作中的数字化工具便捷度

Q16:您认为跨部门协作时的整体效率如何

效率很高，配合默契

效率较高，少量沟通成本

效率一般，需要反复协调

效率较低，经常出现推诿

效率极低，严重影响工作推进

Q17:您对企业文化的认同感评分（1分完全不认同，5分高度认同）

分数

标签

Q18:在旺季等高强度工作时段，您是否能感受到组织提供的支持与关怀

感受非常明显，有充足的保障举措

有一定感受，能缓解部分压力

感受一般，和平时差别不大

几乎感受不到，压力全部自行承担

完全没有感受，甚至要求更严苛

Q19:对于改善所在物流企业的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q20:您是否愿意参与后续腾讯问卷平台定向开展的物流行业职场体验深度调研

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

基于腾讯问卷AI的物流组织氛围调研问卷

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