滑雪招聘测评量表设计：李克特量表应用研究调研问卷

Q1:您目前所处的滑雪行业相关身份是？

Q2:您是否有参与过滑雪岗位招聘测评的相关工作或经历？

Q3:您认为当前滑雪行业招聘测评对候选人岗位匹配度的评估准确性如何？（1分=非常不准确，5分=非常准确）

Q4:在您接触过的滑雪岗位招聘测评中，最常使用的测评形式是？

Q5:您认为在滑雪教练这类强服务+强技能属性的岗位招聘中，对候选人职业态度、服务意识等软素质的评估重要程度是？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q6:您之前是否了解过李克特量表这类态度测量工具在招聘场景中的应用？

Q7:您认为滑雪招聘测评中，适合通过李克特量表进行评估的维度有哪些？

Q8:如果采用李克特量表对滑雪岗位候选人进行软素质测评，您认为其评估结果的可信度如何？（1分=完全不可信，5分=非常可信）

Q9:您认为在滑雪招聘测评中使用李克特量表时，最合适的题项等级设置是？

Q10:您认为在滑雪招聘场景应用李克特量表时，需要重点规避的问题有哪些？

Q11:您认为将李克特量表测评结果与滑雪技能实操考核结果结合，对提升招聘准确率的帮助程度是？（1分=完全没有帮助，5分=帮助非常大）

Q12:您认为针对雪场季节性招聘的特点，李克特量表的题量设置在多少区间最为合适？

Q13:您认为基于滑雪岗位特性设计的李克特量表，对识别候选人岗位适配性的实际价值如何？（1分=毫无价值，5分=价值极高）

Q14:您认为在滑雪招聘测评量表设计过程中，需要参考哪些依据来优化李克特量表的题项？

Q15:如果您所在的单位计划在下次滑雪岗位招聘中引入李克特量表开展测评，您的态度是？

Q16:您认为经过本土化、场景化调整的李克特量表，在国内滑雪行业招聘中的推广可行性如何？（1分=完全不可行，5分=非常可行）

Q17:您认为滑雪招聘中使用李克特量表得到的测评结果，可以应用在哪些后续环节？

Q18:结合您的实际经验，您对滑雪招聘测评中应用李克特量表还有哪些具体的建议或想法？