金数据在招聘离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？

Q2:您所在的岗位类型是？

Q3:您所在企业开展员工离职调研的频率通常是？

Q4:目前您所在企业离职调研问卷的平均回收率大约在什么范围？

Q5:您是否使用过金数据开展过招聘或离职相关的调研工作？

Q6:您认为当前离职调研回收率偏低的主要原因有哪些？

Q7:在选择离职调研工具时，您最看重的功能特性有哪些？

Q8:请您对“问卷发送时机（如离职面谈当天、离职手续办结后3天内）”对回收率的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）

Q9:您认为在离职员工办理哪一环节发送调研问卷，最容易获得有效反馈？

Q10:以下哪些触达渠道，您认为更能提升离职调研的打开率？

Q11:您认为设置匿名填写选项，对提升离职调研回收率的作用有多大？

Q12:请您对“问卷题目数量控制在10题以内”对回收率的提升效果进行评分（1分效果极差，5分效果极好）

Q13:您认为以下哪些激励方式，能够有效提升离职员工的问卷填写意愿？

Q14:如果使用金数据搭建离职调研表单，您认为其“模板一键复用”功能对提升调研发起效率的帮助有多大？

Q15:您认为调研问卷的开篇说明中，包含哪些信息更能提升员工的填写意愿？

Q16:请您对“针对不同离职原因（如主动离职、被动离职、试用期离职）设置差异化问卷”对回收率的提升效果进行评分（1分效果极差，5分效果极好）

Q17:您所在企业是否会针对未填写离职调研的员工进行二次提醒？

Q18:您认为二次提醒的间隔设置在多久最为合适？

Q19:您认为使用在线表单工具开展离职调研，相比传统纸质或Word文档的优势有哪些？

Q20:如果借助金数据的自动提醒功能设置问卷催办，您认为这一功能对提升回收率的作用如何？

Q21:请您对“问卷开头设置简洁的感谢语与共情表达”对员工填写意愿的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）

Q22:您认为以下哪些问卷设计细节，容易导致员工中途放弃填写？

Q23:您认为离职调研的开放性题目数量设置在多少道最为合适？

Q24:您所在企业是否会向离职员工反馈调研结果的改进情况？

Q25:请您对“向员工公示调研结果的落地改进情况”对后续调研回收率的长期提升效果进行评分（1分效果极差，5分效果极好）

Q26:在招聘环节的候选人调研中，您认为哪些策略同样可以借鉴到离职调研中以提升回收率？

Q27:您认为将离职调研问卷的平均填写时长控制在多久范围内，最有利于保障回收率？

Q28:结合您的实际工作经验，您认为提升离职调研问卷回收率最有效的3个关键举措是什么？欢迎补充具体建议。