公关员工360度评估方案设计与实施研究调查问卷

Q1:您所在的岗位类别是？

Q2:您是否参与过公司过往的员工多维度评价工作？

Q3:您认为当前针对公关岗位的评价维度，对员工实际工作表现的反映程度如何？（1分=完全不能反映，5分=完全能反映）

Q4:您认为公关员工评价中，以下哪些维度应作为核心考察内容？

Q5:您认为360度评估的评价主体覆盖范围设置为以下哪种更合理？

Q6:如果引入多元主体参与评价，您认为不同评价主体的意见客观可信程度如何？（1分=非常不可信，5分=非常可信）

Q7:您认为评价周期设置为多长时间一次，最适配公关岗位的工作特性？

Q8:您认为过往开展的全员评价工作中，最突出的问题有哪些？

Q9:您认为清晰明确的评价标准对保障评估结果公平性的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q10:您更倾向于通过哪种方式完成相关评价填写？

Q11:您认为单次评价的合理填写时长应控制在多久以内？

Q12:您认为360度评估的结果最适合应用在以下哪些方面？

Q13:如果评价结果会向被评价人本人反馈，您认为这对员工后续工作改进的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助非常大）

Q14:您是否支持在公关部门率先试点优化后的多维度反馈评价机制？

Q15:您认为在方案落地实施过程中，需要重点做好哪些保障工作？

Q16:您对公司后续开展科学、公正的全方位评价工作的期待程度如何？（1分=完全不期待，5分=非常期待）

Q17:您认为评价结果是否需要与被评价人的直接上级进行面对面沟通反馈？

Q18:对于公关员工360度评估方案的设计与落地实施，您还有哪些其他的意见或建议？