连锁门店人才盘点在线问卷实施与问卷统计分析研究

您好！感谢您参与本次“连锁门店人才盘点在线问卷实施与问卷统计分析研究”。本问卷旨在了解连锁门店在人才盘点过程中对在线问卷工具的应用现状、实施难点及数据统计分析需求，所有数据仅用于学术研究，匿名填写，预计耗时5分钟，请您根据实际情况作答。

Q1:您所在连锁门店的所属行业

餐饮零售

服饰美妆

生活服务

医药健康

其他连锁业态

Q2:您在企业中的岗位层级

门店店长/店务负责人

区域运营管理人员

总部人力资源岗

总部管理层

其他相关岗位

Q3:您所在企业的连锁门店总规模

10家及以下

11-50家

51-200家

201-500家

500家以上

Q4:您所在企业开展人才盘点工作的频率

每季度1次及以上

每半年1次

每年1次

不定期开展

尚未系统开展人才盘点

Q5:贵司目前开展人才盘点的核心目标包含哪些

识别高潜核心人才

匹配门店岗位空缺

优化人员配置结构

制定人才培养计划

支撑绩效薪酬调整

其他目标

Q6:贵司在人才盘点过程中是否使用过在线问卷开展调研评估

全程使用在线问卷完成全流程盘点

部分环节结合在线问卷开展

仅尝试过小规模使用

从未使用过，仍采用线下纸质/人工访谈形式

Q7:若您使用过在线问卷开展人才盘点，主要应用在哪些环节

员工能力自评

上级对下属能力评估

跨部门协作评价

员工职业发展意向调研

门店团队配置需求收集

人才盘点结果反馈收集

其他环节

Q8:您认为在线问卷应用于连锁门店人才盘点的最突出优势是

打破地域限制，覆盖多门店人员效率高

数据自动归集，减少人工统计误差

可灵活配置题目，适配不同岗位盘点需求

填写过程匿名，更容易获取真实反馈

可自动生成初步统计结果，提升分析效率

Q9:请您对当前使用的在线问卷工具在人才盘点场景下的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）

分数

标签

Q10:贵司在使用在线问卷开展人才盘点时遇到过哪些问题

门店员工数字化操作能力不足，填写配合度低

问卷题目设计不合理，无法精准匹配人才评估维度

多门店数据分散，难以统一汇总对比

问卷数据安全存在顾虑，担心员工信息泄露

统计分析功能薄弱，无法直接输出人才盘点可用结论

未遇到明显问题

其他问题

Q11:贵司在完成在线问卷数据回收后，主要采用哪种方式开展问卷统计分析

依靠问卷平台自带的分析功能自动生成报表

导出原始数据后由人力部门人工整理分析

联合数据/运营部门开展专项建模分析

委托第三方专业机构完成分析

尚未形成规范的统计分析流程

Q12:请您对当前人才盘点中问卷统计分析结果的准确性进行评分（1分非常不准确，5分非常准确）

分数

标签

Q13:您认为高质量的问卷统计分析结果需要重点支撑哪些人才盘点决策

核心人才梯队搭建

门店店长选拔任用

员工培训资源分配

跨门店人员调动配置

绩效改进计划制定

其他决策场景

Q14:您认为在线问卷的题目设计对最终问卷统计分析结果的影响程度

决定性影响，题目质量直接决定分析价值

较大影响，题目设计偏差会导致结果偏离实际

一般影响，可通过后期数据清洗修正问题

影响较小，核心取决于分析方法

无明显影响

Q15:针对连锁门店多区域、多层级的特点，您认为在线问卷功能需要做哪些针对性优化

支持按门店/区域设置差异化题目逻辑

支持多终端适配，方便门店员工手机端填写

支持分级权限管控，保障不同层级数据查看安全

支持与企业内部人事系统数据打通

预置连锁行业人才盘点标准化问卷模板

支持按门店维度自动生成对比分析报表

其他优化方向

Q16:未来贵司是否会扩大在线问卷在人才盘点工作中的应用范围

会，计划全面替代传统线下盘点方式

会，逐步扩大在更多盘点环节的应用

暂时观望，根据实际使用效果再决定

不会，现有方式已满足需求

不会，存在较多顾虑暂不考虑

Q17:综合来看，您对在线问卷支撑连锁门店人才盘点工作的整体满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:关于连锁门店人才盘点中在线问卷的实施落地与统计分析优化，您还有哪些其他建议？

填空1

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