公关离职调研预调研设计与信度效度检验研究

您好！感谢您参与本次“公关离职调研预调研设计与信度效度检验研究”。本问卷旨在通过预调研优化正式调研工具，所有数据仅用于学术研究，匿名填写，请您根据真实感受作答。

Q1:您所在企业的公关团队规模

5人及以下

6-15人

16-30人

31人及以上

Q2:您从事公关相关工作的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位层级

公关专员/执行岗

公关主管/资深岗

公关经理/项目负责人

公关总监及以上

Q4:请您对当前工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公关岗位最常见的离职触发因素有哪些

薪酬福利缺乏竞争力

工作强度过大/长期加班

职业晋升通道狭窄

团队氛围或管理风格不适

行业发展空间受限

个人职业规划调整

工作内容与预期不符

其他

Q6:您认为当前岗位的工作压力程度如何（1分压力极小，5分压力极大）

分数

标签

Q7:您是否曾在过去12个月内产生过离职想法

从未产生

偶尔产生

经常产生

已在准备离职

Q8:若您产生过离职想法，主要原因集中在哪些方面

薪资回报与付出不匹配

长期应对舆情危机导致情绪耗竭

缺乏系统培训与成长支持

跨部门协作成本过高

企业对公关价值认可度不足

工作生活严重失衡

外部更优工作机会吸引

其他

Q9:您对所在企业公关岗位薪酬福利的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您对所在团队内部沟通协作效率的评价（1分非常低效，5分非常高效）

分数

标签

Q11:您认为企业对公关部门的重视程度如何

非常不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q12:您认为哪些措施最能有效降低公关人员离职率

优化薪酬与激励机制

合理控制加班与工作负荷

建立清晰的晋升路径

加强管理层对公关工作的理解与支持

提供专业技能培训与发展资源

改善团队氛围与上下级沟通

完善舆情应对支持体系

其他

Q13:您对个人在公关行业未来3年职业发展的信心程度（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q14:您认为当前公关行业人才流动频率属于什么水平

非常低

偏低

适中

偏高

非常高

Q15:您认为公关岗位最核心的职业压力来源包括

突发舆情响应时效性要求高

客户或领导需求频繁变动

KPI考核压力大

创意与传播效果不确定性强

媒体关系维护复杂

职业价值感不足

其他

Q16:您认为所在企业提供的职业成长支持是否充分（1分非常不充分，5分非常充分）

分数

标签

Q17:如果重新选择，您是否仍会从事公关相关工作

肯定不会

可能不会

不确定

可能会

肯定会

Q18:您认为在设计公关离职相关调研问卷时，最需要补充哪些关键问题？

填空1

Q19:您认为本次预调研题目对真实离职原因的覆盖程度如何（1分覆盖很差，5分覆盖非常全面）

分数

标签

Q20:关于公关人员离职影响因素，您还有哪些补充意见或真实感受？

填空1

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