传媒员工敬业度调研问卷设计

您好！欢迎参与本次传媒员工敬业度调研问卷设计项目的前期意见收集。本次调研旨在通过科学的问卷设计，真实反映传媒行业员工的敬业状态、工作体验与发展诉求，为后续优化组织管理、提升团队凝聚力提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的传媒细分领域是？

新闻采编

影视制作

新媒体运营

广告营销

出版发行

其他

Q2:您在当前传媒机构的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是？

基层员工

基层主管

中层管理者

高层管理者

Q4:您对目前所从事工作的热爱程度打几分？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您是否愿意主动向身边人推荐自己所在的传媒机构？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q6:以下哪些因素会直接影响您的日常工作投入度？

薪酬福利水平

内容创作自由度

团队协作氛围

职业晋升空间

领导管理方式

工作强度与节奏

行业发展前景

Q7:您认为当前所在团队的工作目标清晰度如何？

非常清晰，每个人都明确方向

比较清晰，基本了解工作要求

一般，偶尔会感到迷茫

比较模糊，经常不清楚工作重点

非常模糊，目标经常变动

Q8:您对自己当前工作产出的成就感打几分？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:在日常工作中，您经常出现以下哪些状态？

主动加班完成优质内容

主动提出创意或改进建议

愿意帮助同事解决工作难题

只完成分内工作，不多做额外事

经常感到疲惫，提不起工作兴趣

有离职的想法

Q10:您所在机构是否为员工提供了清晰的职业发展路径？

有非常完善的发展路径

有基本的晋升通道

不太明确，很少提及

完全没有相关规划

Q11:您对直属领导的管理方式满意度打几分？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您认为一份好的员工敬业度问卷设计，最应该重点关注哪些维度？

员工情感认同

实际工作投入行为

对组织的忠诚度

工作资源支持度

个人成长匹配度

薪酬公平性

Q13:您是否认同“我个人的价值观与所在传媒机构的文化理念相契合”这一表述？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q14:当工作中遇到困难时，您通常能获得来自团队或公司的支持吗？

总是能获得及时支持

大部分时候能获得支持

偶尔能获得支持

很少获得支持

完全得不到支持

Q15:您对当前工作与个人生活的平衡状态打几分？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:以下哪些激励方式最能提升您的敬业度？

有竞争力的薪资奖金

优质内容项目的参与机会

公开的认可与表扬

灵活的工作制度

专业技能培训机会

更大的创作自主权

Q17:您认为目前传媒行业普遍的员工敬业度水平如何？

整体很高

整体较高

一般

整体较低

整体很低

Q18:过去一年中，您是否主动参与过公司组织的员工调研或意见征集活动？

每次都参与

大部分时候参与

偶尔参与

很少参与

从未参与

Q19:如果0分代表完全不可能，10分代表非常可能，您未来1年继续留在当前机构工作的可能性有多大？

分数

标签

Q20:结合您的实际工作体验，您认为在本次传媒员工敬业度相关调研中，还需要补充哪些方面的问题？

填空1

Q21:您对提升传媒行业员工敬业度有哪些具体的建议或想法？

填空1

传媒员工敬业度调研问卷设计

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