公关人才盘点：从问卷设计到调研报告全流程调研问卷

Q1:您所在的企业/机构类型是？

Q2:您从事公关相关工作的年限是？

Q3:您目前在团队中所处的职级是？

Q4:您所在团队是否定期开展公关人才盘点工作？

Q5:您认为开展公关人才盘点时，最核心的评估维度包括哪些？

Q6:请您对所在团队当前公关人才盘点机制的完善程度进行评分（1分=非常不完善，5分=非常完善）

Q7:在人才盘点的前期准备阶段，您认为科学的问卷设计对盘点结果准确性的影响程度如何？

Q8:您认为面向公关岗位的调研问卷，应重点覆盖哪些核心模块？

Q9:您所在团队在开展人才相关调研时，通常采用哪种问卷发放与回收方式？

Q10:请您对过往参与的人才盘点类问卷的题目合理性进行评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q11:您认为当前公关人才盘点类问卷常见的问题有哪些？

Q12:在问卷数据收集完成后，您所在团队通常会如何处理回收的数据？

Q13:您认为一份高质量的公关人才盘点调研报告，应包含哪些核心内容？

Q14:请您对所在团队过往人才盘点调研报告的实际参考价值进行评分（1分=几乎没有价值，5分=价值极高）

Q15:您认为从问卷设计到调研报告输出的全流程中，最容易出现偏差的环节是？

Q16:您认为可以通过哪些方式提升公关人才盘点全流程的有效性？

Q17:您是否有过独立或主导完成公关类调研全流程（从方案设计到报告输出）的经验？

Q18:您向同行推荐标准化公关人才盘点流程的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

Q19:您认为当前公关行业人才盘点工作普遍存在哪些共性痛点？

Q20:结合您的实际工作经验，您对优化公关人才盘点中的问卷设计及后续报告输出环节，还有哪些具体的建议？