手游员工敬业度调研甄别题设计与样本质量控制研究问卷

Q1:您目前是否在手游行业相关企业任职？

Q2:您在手游行业的累计工作年限是？

Q3:您目前所在的岗位类别是？

Q4:您所在企业的员工规模约为？

Q5:您是否参与过本公司组织的员工敬业度相关调研？

Q6:您认为在敬业度调研开始阶段设置甄别题，对筛选符合要求的受访者是否有必要？

Q7:您认为合理的甄别题应重点筛选哪些维度的受访者信息？

Q8:您认为一份敬业度调研中，甄别题的合适数量是多少？

Q9:如果甄别题设置过多，您认为最可能带来的负面影响是？

Q10:以下哪种甄别题的呈现方式您更容易接受？

Q11:您认为以下哪些甄别题设计方式容易引起受访者反感？

Q12:您是否遇到过因甄别题设置不合理，导致自己被错误排除在调研之外的情况？

Q13:请您对所在企业过往敬业度调研中甄别题设置的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q14:您认为样本质量控制对敬业度调研结果的可信度影响有多大？

Q15:您认为以下哪些措施有助于提升敬业度调研的样本质量？

Q16:您是否了解所在企业在敬业度调研后会对无效样本进行清洗？

Q17:您认为如果未通过甄别题的受访者数据进入最终分析，最可能导致什么问题？

Q18:请您对当前所在企业敬业度调研的整体样本质量进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q19:您认为手游行业的员工敬业度调研，在甄别题设计上需要重点考虑哪些行业特性？

Q20:您是否愿意在调研结束后，参与后续关于甄别题优化的简短访谈？

Q21:您对优化手游行业员工敬业度调研的甄别题设计、提升样本质量还有哪些其他建议？