问卷网在玩具人才盘点与360度评估中的应用调研

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Q1:您所在的玩具企业当前开展人才管理工作的频率是？

每季度开展一次

每半年开展一次

每年开展一次

暂未固定周期，按需开展

从未开展过相关工作

Q2:您是否了解或使用过360度评估工具开展人才盘点工作？

非常了解，且经常使用

了解，偶尔使用

听说过，但未实际使用

完全不了解

Q3:您所在企业开展人才盘点时，通常会收集哪些维度的评价信息？

上级评价

同级协作评价

下属反馈

自我评估

跨部门协作评价

客户/合作方反馈

Q4:您认为在玩具行业开展人才评估时，最核心的考察方向是？

产品研发创新能力

供应链协同效率

市场运营敏感度

团队管理能力

专业技能匹配度

Q5:请您对当前所在企业人才评估流程的效率进行打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您在过往开展人才评估工作时，遇到过哪些常见痛点？

评价维度不统一，结果主观性强

数据收集周期长，统计效率低

匿名性不足，反馈真实性差

报告生成不直观，难以支撑决策

评估后跟进落地难，结果利用率低

Q7:您是否使用过问卷网开展过调研或评估类工作？

经常使用

偶尔使用

仅听说过，未使用

完全没听说过

Q8:如果使用在线工具开展360度评估，您最看重哪些功能？

多角色评价权限灵活配置

匿名反馈机制保障真实

自动统计分析生成可视化报告

评价维度自定义匹配岗位需求

流程节点自动提醒提升效率

数据安全与权限分级管理

Q9:您认为在线评估工具相比传统线下评估，最突出的优势是？

大幅缩短数据收集与统计周期

降低人工整理的出错概率

提升反馈的匿名性与真实性

便于跨区域、多部门协同开展

评估结果可沉淀为人才数据资产

Q10:请您对玩具行业人才盘点工作的数字化程度进行评价（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q11:您认为玩具企业开展人才盘点的核心价值体现在哪些方面？

识别高潜力人才，搭建人才梯队

发现能力短板，针对性开展培训

优化人岗匹配，提升组织效率

支撑晋升、调薪等人事决策

对齐组织目标，统一管理评价标准

Q12:您所在企业当前的人才评估结果主要应用于哪些场景？

仅用于年度绩效考核

用于人才晋升与选拔

用于培训需求诊断

用于团队配置优化

暂未有效应用评估结果

Q13:如果有适配玩具行业场景的在线360度评估解决方案，您的试用意愿有多高？（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q14:您希望在线人才评估工具提供哪些行业专属的适配功能？

匹配玩具行业岗位的预置评价模板

研发、生产、销售等序列的差异化维度

支持项目制团队的临时评估场景

对接企业现有HR系统实现数据打通

提供行业人才对标参考数据

Q15:您所在企业的规模是？

100人以下

100-500人

500-1000人

1000人以上

Q16:您在企业人才管理工作中担任的角色是？

HR/人才发展专员

部门负责人

高层管理者

普通员工

外部咨询/服务提供方

Q17:对于问卷网支撑玩具企业开展人才评估相关工作，您还有哪些具体的需求或建议？

填空1

Q18:您向同行推荐使用专业在线工具开展360度评估的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

问卷网在玩具人才盘点与360度评估中的应用调研

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