能源招聘测评中甄别题的设置技巧与效果分析调研问卷

Q1:您所在的单位是否在能源行业招聘环节使用过甄别题？

Q2:您认为在能源招聘测评中设置甄别题的首要作用是什么？

Q3:您所在单位在设计甄别题时，通常会覆盖哪些考察维度？

Q4:请您对当前所在单位使用的甄别题在“有效筛除不符合要求候选人”方面的实际效果进行评分（1分代表效果很差，5分代表效果很好）

Q5:在设置甄别题时，您认为以下哪种题目排布方式的甄别效果最好？

Q6:您认为设计高质量的甄别题，需要重点把控哪些环节？

Q7:您认为甄别题在整套招聘测评题目中的占比设置在哪个区间最为合理？

Q8:请您评价“题目表述通俗易懂、无歧义”对甄别题发挥实际作用的重要程度（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）

Q9:在您的招聘实践中，甄别题通常能帮助识别出哪些类型的问题候选人？

Q10:您是否会对甄别题的筛选结果进行复盘，以优化后续的题目设计？

Q11:您认为在能源类技术岗位招聘中，哪种类型的甄别题区分度最高？

Q12:请您对当前市面上常见的招聘测评工具中，甄别题模块的实用性进行评分（1分代表非常不实用，5分代表非常实用）

Q13:您认为当前甄别题在实际应用中存在哪些常见问题？

Q14:在设置作答一致性类的甄别题时，您认为同类题目的间隔多少道题排布效果最佳？

Q15:您向同行推荐在能源招聘测评中科学使用甄别题的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常愿意推荐）

Q16:您认为未来甄别题的设计优化方向主要是什么？

Q17:结合您的招聘实践经验，您在设置和使用甄别题过程中有哪些可分享的技巧或遇到过哪些典型问题？

Q18:对于提升能源招聘测评中甄别题的实际应用效果，您还有哪些其他建议？