人力资源技术人员测评指标研究满意度问卷

Q1:您所在单位的性质是

Q2:您从事人力资源相关工作的年限是

Q3:您所在单位是否已建立专门的人力资源技术人员测评体系

Q4:请您对当前单位人力资源技术人员测评指标的整体科学性进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:您认为以下哪些维度应纳入人力资源技术人员核心测评指标

Q6:您认为在测评指标设计中，专业技术能力的权重设置应为多少较为合理

Q7:请您对当前测评指标与人力资源技术人员实际岗位需求的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:您认为当前测评指标存在的主要问题有哪些

Q9:您认为测评结果最应优先应用于以下哪个场景

Q10:请您对当前测评流程的公平公正性进行评分（1分最低，5分最高）

Q11:您认为测评周期设置为多久一次最为合适

Q12:您认为以下哪些测评方式更适合用于人力资源技术人员评估

Q13:请您对当前测评指标对员工工作积极性的促进作用进行评分（1分最低，5分最高）

Q14:您认为是否有必要针对不同层级的人力资源技术人员设置差异化测评指标

Q15:您认为以下哪些长尾能力指标对人力资源技术人员尤为重要

Q16:请您对当前单位测评结果反馈与辅导机制的完善程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q17:您认为测评指标优化过程中最应听取哪类群体的意见

Q18:结合您的实际工作经验，您对完善人力资源技术人员测评指标还有哪些具体建议？