摄影员工满意度在线问卷调查

您好!感谢您参与本次摄影员工满意度在线问卷调查。您的真实反馈将帮助我们优化工作流程、提升团队体验,问卷采用匿名形式,所有数据仅用于整体分析,请放心作答。

Q1:您所在的摄影岗位类别是

人像摄影师
商业/产品摄影师
风光/纪实摄影师
摄影助理
后期修图师
摄影运营/客服

Q2:您在当前摄影团队的工作年限是

6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:请对您目前整体工作满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您对当前薪酬水平的满意程度是

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q5:您认为目前薪酬体系中最需要优化的部分是

基础薪资
提成/计件奖金
加班补贴
项目奖励
年终奖/绩效奖
其他

Q6:您对团队提供的摄影专业设备(相机、镜头、灯光、布景等)的满意程度是

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q7:您认为当前设备配置存在哪些问题

设备老化故障率高
高端设备数量不足
配件/耗材补给不及时
设备维护保养不到位
外出拍摄携带不便
暂无明显问题

Q8:您对工作排班与拍摄任务安排合理性的满意程度是

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q9:任务安排中您遇到过哪些不合理情况

旺季排期过密休息不足
临时加单频繁打乱计划
跨岗位支援协调不畅
拍摄准备时间不足
任务分配与个人专长不匹配
暂无此类问题

Q10:您对团队提供的专业技能培训(拍摄技巧、后期软件、审美提升等)的满意程度是

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q11:您希望增加哪些方向的培训内容

前沿拍摄技法
AI后期修图技能
客户沟通技巧
商业项目策划能力
个人IP打造/运营
团队管理能力

Q12:您对直属上级的管理方式与沟通效率的满意程度是

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q13:您对团队内部协作氛围(摄影、助理、后期、客服配合)的满意程度是

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q14:协作过程中最常出现的问题是

需求传递不准确反复返工
各环节责任划分不清晰
跨部门响应速度慢
创意想法难以落地
出现问题互相推诿
暂无明显问题

Q15:您对当前职业晋升通道清晰度的满意程度是

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q16:您向身边同行推荐来本团队工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常有可能)

选项1

Q17:以下哪些因素会直接影响您的工作积极性

薪酬回报匹配度
创作自由度
客户认可与反馈
团队氛围
成长发展空间
工作强度与休息安排

Q18:您对工作中创作自主权的满意程度是

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q19:您对公司提供的福利保障(社保、带薪假、团建、餐补/交通补等)的满意程度是

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q20:您最希望新增或优化的福利项目是

弹性工作时间
设备补贴/器材升级支持
创作基金/参赛支持
年度体检
更多带薪年假
定期团建/采风活动

Q21:您认为当前工作压力程度如何

压力极大难以承受
压力较大但可调节
压力适中
压力较小
几乎没有压力

Q22:您的工作压力主要来源于哪些方面

业绩指标压力
客户高要求/投诉风险
旺季长时间高强度拍摄
后期修图赶工期
创意瓶颈
同事/上下级关系

Q23:您对客户反馈处理机制的满意程度是

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q24:您对工作场所环境(影棚条件、休息区、办公配套)的满意程度是

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q25:未来1年内您是否有离职打算

肯定会离职
大概率会离职
不确定
大概率不会
肯定不会

Q26:若考虑离职,主要原因会是

薪资待遇不理想
发展空间有限
工作强度过大
团队氛围不佳
创作受限
家庭/个人规划原因

Q27:请对团队在尊重员工创意想法方面的表现进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q28:您认为当前团队最值得保留的优势是什么?

填空1

Q29:为提升摄影员工整体工作体验,您还有哪些具体的改进建议?

填空1
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