家电员工调查甄别题设计与样本质量控制研究

Q1:您目前是否在家电行业相关企业任职？

Q2:您当前的岗位类型属于以下哪一类？

Q3:您在当前家电企业的累计工作时长为？

Q4:您所在企业的人员规模约为？

Q5:您过去1年内是否参与过企业组织的员工满意度或相关调研？

Q6:您认为过往参与的员工调查中，常见的甄别环节问题有哪些？

Q7:请您对过往参与的员工调查中，甄别题对目标人群的匹配准确度进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:您在填答调研问卷时，是否遇到过为了快速完成而随意选择答案的情况？

Q9:您认为设置多少道甄别题最不容易引起填答者的反感？

Q10:您认为以下哪些方式可以有效提升员工调查的样本真实性？

Q11:请您对“设置反向验证题（如前后相似问题交叉校验）对样本质量控制的作用”进行评分（1分完全没用，5分作用很大）

Q12:如果一份问卷开头明确说明甄别结果仅用于样本匹配、不做个人绩效评估，您的填答意愿会如何变化？

Q13:您认为员工调查中出现无效样本的主要原因有哪些？

Q14:您向同事推荐认真配合企业内部员工调查的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q15:请您对所在企业过往员工调查结果的实际落地改进效果进行评分（1分完全没落地，5分落地效果很好）

Q16:您更倾向于通过哪种渠道参与内部调研？

Q17:您认为单次员工调查的最佳答题时长应控制在多久？

Q18:以下哪些甄别维度您认为是家电行业员工调研中必须覆盖的？

Q19:请您对“清晰的甄别提示（如‘甄别不通过无任何负面影响’）对降低填答抵触感的效果”进行评分（1分完全没效果，5分效果显著）

Q20:关于优化家电行业员工调研的甄别设计、提升样本质量，您还有哪些其他建议？