快餐行业人才盘点问卷模板设计案例分析

Q1:您所在快餐企业的门店规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中所属的岗位层级是？

Q3:您所在企业开展人才盘点工作的频率是？

Q4:您认为快餐行业开展人才盘点的核心目标应包含哪些？

Q5:请您对当前企业人才盘点流程的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您所在企业当前开展人才盘点时，主要评估哪些维度的能力？

Q7:您认为快餐门店核心岗位（店长、值班经理）的人才储备缺口有多大？

Q8:您所在企业是否将人才盘点结果与员工晋升通道直接挂钩？

Q9:请您评价当前人才盘点结果对门店运营效率提升的实际帮助程度（1分几乎无帮助，5分帮助极大）

Q10:您认为当前企业开展人才盘点工作存在的主要痛点有哪些？

Q11:您所在企业是否针对一线员工建立了人才盘点相关的能力成长档案？

Q12:请您评价门店管理者对人才盘点工作的重视程度（1分完全不重视，5分非常重视）

Q13:您认为快餐行业人才盘点需要重点倾斜关注的岗位群体是？

Q14:您认为数字化工具（如人才测评系统、数据看板）对提升人才盘点效率的作用如何？

Q15:您向同行推荐当前企业所使用的人才盘点方案的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q16:您认为以下哪些方式可以有效提升人才盘点结果的落地效果？

Q17:您所在企业在开展人才盘点时，是否会将员工流失风险纳入评估维度？

Q18:请您评价当前人才盘点工作对降低核心员工流失率的实际作用（1分无作用，5分作用显著）

Q19:结合快餐行业门店分散、人员流动性高的特点，您对优化人才盘点工作还有哪些具体建议？