网络游戏人才盘点问卷发放与回收率优化方法研究

Q1:您所在的单位类型

Q2:您是否参与过网络游戏行业相关的人才调研或问卷发放工作

Q3:您认为当前针对游戏行业人才开展问卷发放时，最核心的难点是

Q4:您接触过的网络游戏人才盘点相关问卷，主要通过哪些渠道进行发放

Q5:请您对以下常见问卷发放渠道的触达精准度进行评分（1分最低，5分最高）：企业内部渠道

Q6:请您对以下常见问卷发放渠道的触达精准度进行评分（1分最低，5分最高）：行业垂直社群渠道

Q7:请您对以下常见问卷发放渠道的触达精准度进行评分（1分最低，5分最高）：第三方调研平台公域投放

Q8:您认为问卷发放前的预热通知，对最终回收率的提升效果如何

Q9:以下哪些激励方式，最能提升网络游戏从业者填写人才盘点问卷的意愿

Q10:您认为问卷长度控制在多长时间内完成，最有利于保障问卷发放后的有效回收率

Q11:请您评价问卷题目的专业度与行业匹配度，对回收率的影响程度（1分几乎无影响，5分决定性影响）

Q12:在问卷发放后的跟进提醒环节，您认为哪种提醒频率最为合理

Q13:您认为导致网络游戏人才盘点问卷回收率低的主要原因有哪些

Q14:您是否遇到过问卷发放后样本结构偏差的问题（如核心岗位样本占比过低）

Q15:为优化问卷发放的样本代表性，您认为可采取哪些措施

Q16:请您评价问卷开头的隐私承诺说明，对提升受访者信任度、进而提高回收率的作用（1分作用极小，5分作用极大）

Q17:您认为针对网络游戏行业核心技术人才（如引擎开发、主策划类岗位），最有效的问卷发放触达方式是

Q18:从您的经验出发，您有多大可能向同行推荐科学规范的问卷发放与回收方法，用于人才盘点工作？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q19:结合您在游戏行业的相关经验，您还有哪些提升网络游戏人才盘点问卷回收率的具体建议？