童装企业组织氛围与员工敬业度调研问卷

您好！感谢您参与本次童装企业组织氛围与员工敬业度调研。本次调研旨在了解当前团队氛围现状及员工敬业水平，所有回答严格保密，结果仅用于内部管理优化研究，请您根据真实感受作答。

Q1:您在当前童装企业的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位类别是？

门店销售岗

设计研发岗

供应链/生产岗

运营支持岗

管理岗

Q3:您对所在部门整体组织氛围的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q4:您认为团队内部的沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，信息传递及时准确

比较顺畅，偶有信息滞后

一般，存在部分沟通壁垒

不太顺畅，经常出现信息偏差

非常不顺畅，沟通效率极低

Q5:您觉得当前组织氛围中哪些方面做得较好？

同事间互助协作

领导公平公正

工作弹性灵活

认可与奖励及时

成长机会充足

企业文化认同度高

Q6:您认为当前组织氛围存在哪些待改进的问题？

跨部门协作效率低

上下级沟通渠道不通畅

考核激励机制不合理

工作分配不均衡

决策流程过于冗长

员工意见难以被采纳

Q7:您对直接上级的管理风格认可程度打几分？（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q8:当工作中遇到困难时，您是否能及时获得团队或领导的支持？

总是能获得充分支持

大部分时候能获得支持

偶尔能获得支持

很少能获得支持

完全得不到支持

Q9:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q10:您对目前工作的整体敬业度自评打几分？（1分非常消极应付，5分非常投入主动）

分数

标签

Q11:您是否愿意主动承担岗位职责之外的额外工作？

非常愿意，会主动找事做

比较愿意，安排到就会做好

一般，视情况而定

不太愿意，只想做好分内事

完全不愿意，排斥额外工作

Q12:哪些因素会直接影响您的工作敬业度？

薪酬福利水平

职业发展空间

团队氛围融洽度

工作本身的成就感

领导的认可与信任

工作与生活的平衡度

Q13:您是否清晰了解公司的发展目标及个人在其中的价值？

非常清晰，目标明确

比较清晰，大致了解方向

一般，只清楚自己的手头工作

不太清晰，对公司目标感知模糊

完全不了解

Q14:您认为公司提供的培训与成长机会对您职业发展的帮助程度打几分？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q15:您认为良好的组织氛围对提升员工敬业度的作用有多大？

决定性作用

较大促进作用

有一定作用

作用很小

几乎没有作用

Q16:您认为公司可以通过哪些举措优化组织氛围、提升员工敬业度？

完善公平透明的晋升机制

搭建更通畅的员工反馈渠道

丰富团队建设与文化活动

优化薪酬激励体系

给予员工更多工作自主权

加强对员工的人文关怀

Q17:您是否有在未来1年内继续留在本公司工作的打算？

肯定会留下

大概率会留下

不确定，看后续发展

大概率会离职

已经在准备离职

Q18:您对工作带来的成就感与价值感打几分？（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

分数

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Q19:您觉得身边同事的整体工作投入状态如何？

都非常积极投入

大部分比较投入

一半左右投入

大部分比较消极

整体都很涣散

Q20:关于优化公司组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

Q21:您认为本次调研的题目设置是否能真实反映您的工作感受？

完全可以

基本可以

一般

不太能

完全不能

童装企业组织氛围与员工敬业度调研问卷

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