基于问卷网的知识付费企业员工调查

您好！欢迎参与本次基于问卷网的知识付费企业员工调查。本次调研旨在了解知识付费行业从业者的工作现状、培训需求与发展期望，帮助企业优化内部管理与人才培养机制。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据真实情况放心填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的岗位类别属于

内容研发/课程制作

运营/用户增长

销售/商务拓展

产品/技术支持

职能支持（人力/财务/行政等）

管理岗

Q2:您在知识付费行业的从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您对目前所在公司整体工作氛围的满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对您目前工作的以下维度进行评分（1分最低，5分最高）：工作内容匹配度、薪酬竞争力、福利完善度、晋升空间、团队协作效率

分数

标签

Q5:您认为当前公司的绩效考核机制是否公平合理

非常公平合理

比较公平合理

一般，存在少量不合理之处

不太公平，问题较多

完全不公平

Q6:您认为当前工作中最主要的压力来源有哪些

业绩指标过高

工作内容重复性强、缺乏成长

跨部门协作效率低

工作与生活边界模糊、加班较多

职业发展路径不清晰

行业变化快、知识更新压力大

其他

Q7:您向身边正在求职的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

选项1

Q8:过去一年中，您参与公司组织的员工培训的频率是

每月至少1次

每季度1-2次

半年1次

一年1次及以下

从未参与过

Q9:您最希望公司提供哪些方向的内部培训

专业技能提升（如内容策划、用户运营、销售技巧等）

行业趋势与前沿认知

通用能力（沟通、项目管理、领导力等）

职业规划与晋升指导

心理健康与压力调节

其他

Q10:您认为公司目前的内部沟通渠道是否顺畅

非常顺畅，信息传递及时透明

比较顺畅，偶有信息滞后

一般，存在部门间信息壁垒

不太顺畅，经常出现信息不对称

非常不顺畅，问题反馈无回应

Q11:您认为公司在员工关怀方面做得较好的方面有哪些

弹性工作制/远程办公支持

节日福利/生日关怀

定期团建/团队活动

健康体检/医疗保障

心理咨询/EAP服务

员工学习资源/购书补贴

暂未感受到明显的员工关怀

其他

Q12:您对自己在公司未来1-2年的职业发展是否有清晰的预期

非常清晰，有明确的晋升/成长路径

比较清晰，知道努力方向

一般，只有模糊的想法

不太清晰，不确定发展方向

完全没有预期，有离职打算

Q13:如果考虑离职，您最主要的动因会是

薪酬待遇不符合预期

缺乏成长与晋升机会

工作压力过大、影响健康

公司发展前景不明朗

团队氛围/上下级关系不佳

个人职业规划调整

其他

Q14:您是否了解公司当前的核心业务目标与年度发展方向

非常了解，清楚部门与个人的目标对齐方向

比较了解，知道整体方向

一般，仅了解本岗位相关内容

不太了解，仅偶尔听到相关信息

完全不了解

Q15:请对您直接上级的管理能力进行评分（1分最低，5分最高），维度包括：任务分配合理性、反馈及时性、对下属的支持与指导、公平公正性

分数

标签

Q16:您认为公司目前在人才保留方面最需要加强的举措有哪些

优化薪酬激励体系

完善晋升与发展通道

减轻不必要的工作负担

加强企业文化与团队凝聚力建设

提升管理者的管理能力

完善员工意见反馈与响应机制

其他

Q17:您认为公司目前提供的学习资源（如内部课程、行业资料、外出学习机会等）是否能满足您的成长需求

完全满足，资源非常丰富

基本满足，核心需求可覆盖

一般，存在部分缺口

不太满足，优质资源较少

完全不满足，几乎没有相关支持

Q18:您认为公司在日常管理、团队建设或员工发展方面还有哪些需要改进的地方？欢迎提出具体建议。

填空1

基于问卷网的知识付费企业员工调查

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