基于金数据的短视频员工满意度预调查实施方法研究

您好！感谢您参与本次基于金数据的短视频员工满意度预调查实施方法研究。本次调研旨在了解短视频行业从业者的真实工作感受，为优化员工满意度调研方法、提升管理效能提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类型是

内容创作/编导

拍摄/剪辑后期

运营/投放

主播/达人

管理岗

职能支持岗

Q2:您在短视频行业的从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您所在公司的人员规模是

20人以下

20-50人

50-200人

200-500人

500人以上

Q4:请对您目前整体的工作状态进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前工作中最影响工作体验的因素是

工作强度与加班时长

薪酬福利水平

职业发展空间

团队沟通氛围

工作内容匹配度

考核机制合理性

Q6:您所在公司目前常用的内部调研/反馈渠道有哪些

第三方在线问卷工具（如金数据等）

内部OA系统问卷

部门例会口头反馈

一对一主管沟通

匿名意见箱

几乎没有正式反馈渠道

Q7:您是否参与过公司组织的员工满意度相关调研

从未参与

参与过1次

参与过2-3次

参与过3次以上

Q8:如果公司开展员工满意度调研，您更倾向于哪种填写形式

移动端短问卷（5分钟内完成）

PC端完整问卷（10-15分钟）

一对一访谈形式

匿名社群反馈

其他

Q9:您认为一份有效的员工满意度问卷，题量设置在多少道最为合适（1分代表5道以内，5分代表20-30道）

分数

标签

Q10:您认为开展员工满意度预调查时，以下哪些维度需要重点覆盖

薪酬回报公平性

工作负荷合理性

成长与晋升机会

上下级沟通效率

团队协作氛围

企业文化认同感

工作生活平衡度

Q11:您对“预调查”这一调研环节的了解程度是

完全不了解

听说过但不清楚作用

了解基本作用

非常熟悉其方法与价值

Q12:如果采用金数据这类轻量化在线工具开展预调查，您认为其便捷性如何（1分非常不方便，5分非常方便）

分数

标签

Q13:您认为在线问卷工具用于内部调研时，最核心的优势有哪些

填写不受时间地点限制

数据自动统计效率高

匿名性更有保障

题目逻辑跳转更灵活

可以嵌入多媒体内容

发放与回收成本低

Q14:您在填写内部调研问卷时，最担心的问题是

个人回答被溯源

题目太多占用时间

反馈后没有实际改进

问题表述模糊不好回答

选项不符合实际情况

Q15:如果调研结果后续会公开改进方案，您愿意认真填写问卷的程度是（1分非常不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q16:针对短视频行业工作节奏快、项目制明显的特点，您认为调研实施时需要注意哪些事项

避开项目上线/大促等忙季

严格控制单次填写时长

采用分阶段碎片化调研

结合岗位设计差异化题目

明确反馈闭环的时间节点

由中立第三方发起更易获得真实回答

Q17:您认为预调查阶段抽取多少比例的员工参与最为合适

10%以内

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q18:您认为调研结果对实际管理改进的参考价值有多大（1分完全没价值，5分价值很高）

分数

标签

Q19:以下哪些激励方式会提升您参与内部调研的积极性

小额红包/实物抽奖

调研结果与改进计划全员公示

反馈的问题被采纳后给予奖励

计入员工成长积分

不需要额外激励也会配合

Q20:您所在公司过往开展的调研，后续是否有跟进改进措施

完全没有跟进

有公示但没看到实际变化

有部分改进动作

有明确改进且效果明显

不清楚

Q21:请对您目前的工作生活平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q22:关于优化内部员工调研的方式方法，您还有哪些具体的建议？

填空1

基于金数据的短视频员工满意度预调查实施方法研究

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