AI赋能健身招聘测评：问卷设计在智能人才筛选中的应用调研

Q1:您所在的企业/机构类型属于

Q2:您在健身行业招聘相关工作中的从业年限是

Q3:您所在机构目前招聘健身相关岗位时，是否已引入AI类测评工具

Q4:您认为健身岗位招聘测评中，最需要重点考察的维度有哪些

Q5:请您对当前所在机构现有招聘测评方式的筛选精准度进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:您认为传统健身招聘测评方式最突出的痛点是

Q7:若引入AI赋能的智能问卷设计方法，您最期待它解决哪些招聘痛点

Q8:在健身教练岗位的初筛环节，您认为智能问卷设计的题量控制在多少范围最为合适

Q9:您认为智能测评问卷中，专业知识类题目的权重设置为多少更合理（1分代表权重极低，5分代表权重极高）

Q10:您认为以下哪些题型适合纳入健身岗位的智能测评问卷

Q11:您是否担心AI生成的问卷设计题目存在与健身岗位实际需求脱节的问题

Q12:如果智能问卷可根据不同健身细分岗位（如私教、团课教练、康复师）自动调整题目内容，您对该功能的期待值是多少（1分最低，5分最高）

Q13:您认为智能问卷在健身招聘测评中应用时，需要重点规避哪些问题

Q14:若智能问卷设计工具可对接招聘系统自动筛选简历与测评结果，您是否愿意尝试使用

Q15:您认为AI赋能的测评方式对提升健身岗位招聘人岗匹配度的作用有多大（1分完全没作用，10分作用非常大）

Q16:除了能力测评外，您认为智能问卷还可以覆盖哪些招聘环节的需求

Q17:您所在机构每年招聘健身相关岗位的规模大约是

Q18:您对智能问卷生成的测评结果可解释性（即清晰说明候选人得分依据）的重视程度是多少（1分完全不重视，5分非常重视）

Q19:结合您的健身行业招聘经验，您对AI赋能场景下的问卷设计还有哪些具体的优化建议？