营养健康行业离职调研问卷设计指南

Q1:您所在的营养健康行业细分领域是？

Q2:您在当前营养健康行业相关岗位的工作年限是？

Q3:您当前的岗位层级是？

Q4:您是否有从当前营养健康行业相关岗位离职的打算？

Q5:请对您当前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:如果您考虑离职，主要的触发因素包含以下哪些？

Q7:您认为营养健康行业企业在人才留存上最核心的短板是？

Q8:您认为科学的问卷设计对于收集真实离职原因的帮助程度有多大？

Q9:请对您当前岗位的工作内容与个人职业规划匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）

Q10:以下哪些企业优化措施最能提升您的留任意愿？

Q11:如果您离职，是否会考虑继续留在营养健康行业发展？

Q12:如果您考虑转行，主要原因是？

Q13:请对您所在企业的员工关怀措施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:您是否曾向企业反馈过工作中遇到的问题或改进建议？

Q15:您认为优质的离职调研问卷设计应当包含以下哪些维度的内容？

Q16:您向身边正在求职的朋友推荐加入您当前所在企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q17:您认为所在企业目前的人才流失情况处于什么水平？

Q18:请对您所在岗位的工作压力承受度进行评分（1分压力极大难以承受，5分压力适中完全可以应对）

Q19:您认为营养健康行业吸引人才的核心优势有哪些？

Q20:关于问卷设计在离职调研中的实际应用，您还有哪些补充的想法或建议？

Q21:对于营养健康行业企业优化人才留存机制，您还有哪些具体的建议？