灵活用工离职调研甄别题设计与样本质量控制研究

您好！欢迎参与本次关于灵活用工离职调研甄别题设计与样本质量控制研究的调查。本次问卷旨在了解受访者与灵活用工场景的匹配度，通过科学设置甄别题提升样本代表性，所有数据仅用于学术研究，全程匿名，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您是否有过灵活用工形式的就业经历？（本题为基础甄别题，用于筛选符合研究范围的受访对象）

是，目前正处于灵活用工状态

是，过去1年内有过灵活用工经历

是，1年以上有过灵活用工经历

否，从未有过灵活用工经历

Q2:您最近一段灵活用工经历的持续时长约为？

1个月及以下

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q3:您参与灵活用工的主要岗位类型是？

互联网/技术类（如线上运营、技术开发兼职）

服务类（如外卖骑手、网约车司机、商超促销）

专业职能类（如财务、法务、设计兼职顾问）

生产制造类（如工厂临时用工、物流分拣）

其他

Q4:您最近一次结束灵活用工岗位的时间距今多久？

仍在岗，未离职

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q5:您在过往参与调研时，是否遇到过为了获取答题奖励而随意选择答案的情况？（本题用于样本质量控制，答案无对错之分）

从未遇到

偶尔遇到

经常遇到

我自己曾有过类似行为

Q6:您认为合理的甄别题应当具备哪些特征？

题目表述清晰无歧义

选项设置覆盖所有可能情况

能够有效过滤不符合调研目标的样本

题量适中，不会引起受访者反感

逻辑跳转顺畅，不出现前后矛盾

Q7:您在填写包含甄别环节的问卷时，通常的作答状态是？

认真阅读每道题，按实际情况作答

快速浏览题目，选择看起来合理的选项

遇到不符合自身情况的甄别题会直接退出

为了通过筛选会刻意选择符合要求的选项

Q8:您从灵活用工岗位离职的主要原因有哪些？

薪酬待遇不符合预期

工作时间安排不灵活

岗位内容与招聘描述不符

缺乏基本劳动保障

个人职业规划调整

工作强度过大

其他

Q9:您认为在离职调研中，设置多少道甄别题较为合适？

1-3道

4-6道

7-10道

10道以上

Q10:请您对以下因素在样本质量控制中的重要程度进行评分：甄别题的逻辑严谨性（1分=非常不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q11:您是否曾在填写问卷时，因为甄别题设置过于繁琐而中途放弃作答？

从未有过

偶尔有过

经常有过

每次遇到复杂甄别题都会放弃

Q12:您认为以下哪些方式有助于提升灵活用工调研的样本质量？

优化甄别题的提问方式，减少引导性表述

设置答题时长校验，过滤秒答样本

增加逻辑校验题，识别前后矛盾的无效问卷

合理设置答题奖励，避免为薅羊毛随意作答

针对灵活用工群体精准投放问卷渠道

Q13:如果一份调研灵活用工离职原因的问卷，开头直接询问您是否有过灵活用工离职经历，您认为这类甄别题的有效性如何？

非常有效，能快速筛选目标样本

比较有效，但可能遗漏部分潜在样本

效果一般，容易被受访者刻意规避

完全无效，无法起到筛选作用

Q14:您过往参与的灵活用工相关调研中，因未通过甄别环节被终止作答的次数大约是？

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q15:请您评分：在灵活用工离职调研中，样本真实性对研究结论的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）

分数

标签

Q16:您认为当前针对灵活用工群体的调研，在甄别环节存在哪些常见问题？

甄别题设置过于直白，容易被识别后刻意瞒报

题量过多，导致早期样本流失率高

选项设置不全，无法覆盖灵活用工的多元场景

缺乏反向校验题，难以识别虚假作答

甄别逻辑存在漏洞，非目标群体也能通过筛选

Q17:您是否愿意在后续研究中，参与关于甄别题优化效果的测试调研？

非常愿意

比较愿意

不太愿意

完全不愿意

Q18:对于灵活用工离职调研的问卷设计，尤其是甄别环节的设置，您还有哪些其他建议？

填空1

灵活用工离职调研甄别题设计与样本质量控制研究

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