SaaS员工敬业度调研数据洞察与决策应用研究

您好！感谢您参与本次SaaS员工敬业度调研，本次调研旨在通过真实反馈形成数据洞察，为组织管理决策应用提供可靠依据，所有回答严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在的SaaS企业当前人员规模

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:您在当前公司的工作年限

不满1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前所处的岗位序列

产品研发

客户成功

销售营销

职能支持

运营交付

Q4:请对您当前工作的整体投入程度打分（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q5:您是否清晰了解公司的战略目标与个人工作的关联

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q6:请对您直接上级的管理支持有效性打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:以下哪些因素最能提升您的工作投入感

清晰的职业发展路径

有竞争力的薪酬回报

融洽的团队氛围

工作内容的成就感

灵活的工作制度

完善的培训体系

Q8:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:您认为当前公司的绩效激励机制对敬业行为的驱动作用如何

驱动作用很强

有一定驱动作用

作用一般

驱动作用较弱

几乎没有驱动作用

Q10:请对您当前工作与个人能力的匹配程度打分（1分极不匹配，5分高度匹配）

分数

标签

Q11:您认为当前公司在员工敬业度提升上最需要改进的方向是

优化沟通反馈机制

完善晋升发展通道

强化团队文化建设

提升管理团队能力

优化薪酬福利结构

减轻不合理工作负担

Q12:您是否能在工作中及时获得完成任务所需的资源与支持

总是可以

大部分时候可以

偶尔可以

很少可以

几乎不能

Q13:请对您在工作中获得的成长与发展机会满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:当您在工作中提出合理建议时，公司或团队的反馈与采纳情况如何

总能得到积极反馈并合理采纳

多数时候会有反馈

偶尔有反馈

很少得到回应

基本没有回应

Q15:您认为有效的员工敬业度数据洞察应当重点聚焦哪些维度

员工情感承诺水平

工作绩效关联表现

离职倾向预警信号

组织文化认同程度

团队协作效率表现

管理行为影响效果

Q16:您是否认为公司当前的管理决策充分参考了员工反馈数据

充分参考

有一定参考

参考程度一般

很少参考

完全没有参考

Q17:请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为敬业度相关调研结果应用于管理决策的最有效方式是

针对性制定团队改进方案

纳入管理者考核指标

形成定期跟踪复盘机制

匹配专项资源支持落地

向员工公开改进进展

Q19:以下哪些场景您认为最适合通过员工反馈数据支撑决策

组织架构调整

人才保留策略制定

管理能力提升项目设计

薪酬福利体系优化

企业文化活动策划

工作流程改进

Q20:未来1年内您是否有离开当前公司的打算

完全没有

暂时没有

不确定

有一定可能

已经在考虑机会

Q21:对于提升团队整体敬业状态、更好支撑管理优化，您还有哪些具体建议？

填空1

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