企业培训心理测试甄别题设计与样本质量控制研究问卷

Q1:您所在企业的员工规模

Q2:您在企业中是否参与过培训相关的测评组织工作

Q3:您所在企业开展培训相关测评的频率

Q4:您所在企业在培训中使用过以下哪些类型的测评工具

Q5:您认为在培训测评中设置甄别题（如一致性检验题、测谎题）的必要性如何

Q6:您认为有效的甄别题应当具备哪些特征

Q7:请您对当前所在企业培训测评中所用题目的区分度进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:您在参与或组织测评时，是否遇到过答题者随意作答、乱填答案的情况

Q9:您认为导致测评样本质量不佳的主要原因有哪些

Q10:请您对当前所在企业培训测评回收数据的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q11:您所在企业在回收测评问卷后，是否会对无效答卷进行筛选剔除

Q12:您认为以下哪些方式可以有效提升测评的样本质量

Q13:您认为一套设计合理的心理测试，题量设置在什么区间最为合适

Q14:您认为甄别题占总题量的比例设置为多少时效果最佳？请对“5%-10%”这一比例的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q15:您是否了解过心理测试相关的专业设计规范（如信效度检验要求）

Q16:您认为企业培训场景下的测评，最需要关注哪些核心指标

Q17:您所在企业是否会根据测评结果调整后续的培训方案设计

Q18:对于企业培训中心理测试的甄别题设计与样本质量控制，您还有哪些其他的建议或经验可以分享？