金数据在社区服务离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您目前在社区服务领域的工作年限是？

Q2:您所在的社区服务机构类型是？

Q3:您是否曾收到过原任职机构发送的离职调研问卷？

Q4:如果您曾未填写或未完成离职调研，主要原因有哪些？

Q5:您认为离职调研问卷的填写时长控制在多久以内，您更愿意完成填写？（1分表示3分钟以内，5分表示15分钟以上）

Q6:您更倾向于通过哪种渠道接收离职调研邀请？

Q7:您认为以下哪些激励方式，能有效提升您填写离职调研的意愿？

Q8:您是否使用过金数据平台填写或发布过调研问卷？

Q9:如果使用金数据这类在线表单工具开展离职调研，您对其移动端填写便捷性的预期是？（1分表示非常不便捷，5分表示非常便捷）

Q10:您认为在线表单工具的哪些功能，能提升您填写离职调研的体验？

Q11:如果离职调研在您办理离职手续的最后环节，以现场扫码的形式推送，您的配合程度是？

Q12:您认为离职调研的发起方身份，是否会影响您的填写意愿？

Q13:您认为社区服务人员离职调研，最应该重点收集哪些维度的信息？

Q14:如果问卷开头明确说明“所有反馈严格保密，仅用于整体服务优化，不关联个人离职评价”，您的填写意愿会提升多少？（1分表示完全无提升，5分表示提升非常明显）

Q15:您是否愿意在离职后1-2周内，收到补填离职调研的提醒？

Q16:您认为以下哪些问卷设计问题，最容易导致您中途放弃填写？

Q17:您认为借助成熟的在线表单工具（如金数据）优化调研流程，对提升离职调研回收率的帮助程度是？（1分表示完全没帮助，5分表示帮助非常大）

Q18:如果您完成离职调研后，能收到机构针对共性问题的改进反馈公示，您未来是否更愿意配合类似调研？

Q19:关于提升社区服务领域离职调研的问卷回收率，您还有哪些其他具体建议？