AI赋能人力资源员工敬业度调研：基于问卷设计的智能方法应用现状调查

Q1:您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您在人力资源相关岗位的工作年限是？

Q3:您所在企业目前是否已经引入AI工具辅助人力资源管理工作？

Q4:您所在企业开展员工敬业度调研的频率通常是？

Q5:您认为传统人工开展员工敬业度问卷设计的整体效率如何？

Q6:请您对当前企业员工敬业度调研问卷的题目匹配度进行评分（1分表示完全不匹配业务需求，5分表示高度匹配业务需求）

Q7:您认为传统问卷设计过程中通常存在哪些痛点？

Q8:您是否了解过AI辅助问卷设计相关的工具或方法？

Q9:您认为AI工具在员工敬业度调研的问卷设计环节可以发挥哪些价值？

Q10:如果引入AI辅助开展问卷设计，您对其输出内容的专业可信度预期打几分？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

Q11:您认为AI生成的敬业度调研问卷，最需要优先保障哪项特性？

Q12:在AI赋能员工敬业度调研的全流程中，您最希望AI覆盖哪些环节？

Q13:您所在企业当前员工敬业度调研的问卷题目主要来源是？

Q14:您认为当前企业员工敬业度调研结果对实际管理改进的指导作用有多大？（1分表示几乎没有指导作用，5分表示指导作用非常强）

Q15:您认为影响员工敬业度调研结果有效性的核心因素有哪些？

Q16:如果AI工具可以基于企业过往调研数据自动迭代优化问卷设计，您是否愿意尝试使用？

Q17:对于AI辅助生成的敬业度调研问卷，您认为需要人工审核调整的内容有哪些？

Q18:您认为AI赋能人力资源敬业度调研，最可能带来的直接改变是什么？

Q19:结合您的实际工作经验，您对AI辅助员工敬业度调研及相关问卷设计工作还有哪些期待或建议？