问卷怎么做:医院组织氛围调研全流程操作指南

您好!欢迎参与本次调研。本问卷围绕“问卷怎么做:医院组织氛围调研全流程操作指南”展开,旨在了解医护人员对所在医院组织氛围的真实感受,为优化管理流程、提升团队凝聚力提供参考。问卷采用匿名形式,答案无对错之分,请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是?

临床医生
护理人员
医技人员
行政后勤人员
管理人员

Q2:您在本院的工作年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您对所在科室团队协作氛围的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您认为科室内部的沟通是否顺畅?

非常顺畅,信息传递及时准确
比较顺畅,偶有信息偏差
一般,存在一定沟通壁垒
不太顺畅,常出现信息不对称
非常不顺畅,沟通效率极低

Q5:您觉得当前医院组织氛围中最突出的优势有哪些?

领导支持与关怀到位
同事间互助氛围浓厚
职业发展通道清晰
奖惩制度公平公正
工作安排合理有序
患者认可度高带来的职业成就感强

Q6:您对医院管理层决策透明度的评价是?(1分非常不透明,5分非常透明)

分数
标签

Q7:当工作中遇到困难或提出建议时,您是否能及时获得上级的回应与支持?

总是能
多数时候能
偶尔能
很少能
几乎不能

Q8:您认为目前医院组织氛围存在的主要问题有哪些?

工作负荷过大
跨部门协作不畅
晋升机制不够公平
培训学习机会不足
人文关怀缺失
绩效考核不合理
其他

Q9:您对医院提供的职业发展支持(如培训、进修、晋升机会)的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q10:您是否愿意向同行推荐来本院工作?

非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意

Q11:从0到10分,您对本院整体组织氛围的推荐度是多少?(0分完全不推荐,10分极力推荐)

选项1

Q12:以下哪些因素会直接影响您对医院组织氛围的感受?

薪酬福利水平
工作排班合理性
同事关系融洽度
领导管理风格
医院文化认同感
工作硬件环境
医患关系紧张程度

Q13:您认为医院目前的绩效考核制度能否客观反映工作付出?

完全可以
基本可以
一般
不太可以
完全不可以

Q14:您对医院组织的员工关怀活动(如节日福利、心理疏导、团建等)的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q15:您是否清晰了解医院的发展战略与年度目标?

非常清晰
比较清晰
了解一些
不太清晰
完全不了解

Q16:您认为哪些举措能有效改善医院的组织氛围?

优化排班制度,减轻工作负担
完善公平透明的晋升与考核机制
增加跨部门沟通协作的渠道
加强管理层与一线员工的常态化交流
丰富员工关怀与心理支持项目
提供更多专业培训与发展机会
其他

Q17:您在工作中是否能感受到来自同事的充分信任与尊重?

总是能
多数时候能
偶尔能
很少能
几乎不能

Q18:您对医院文化建设工作的整体评价是?(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q19:关于问卷怎么做才能更精准反映医院组织氛围的真实情况,您有哪些具体的建议或补充想法?

填空1

Q20:您对改善本院组织氛围还有哪些其他意见或建议?

填空1
问卷怎么做:医院组织氛围调研全流程操作指南
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