基于效度分析的连锁门店心理测试问卷设计研究调研问卷

Q1:您所在连锁门店的所属行业类型是？

Q2:您在连锁门店的工作岗位属于？

Q3:您在当前连锁品牌的工作年限是？

Q4:您认为当前门店日常工作中，心理状态对服务质量的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）

Q5:您所在的门店是否曾组织过员工心理状态相关的测评活动？

Q6:如果参与门店相关心理测试，您更关注测评的哪些维度？

Q7:您认为一套合格的门店员工心理测试问卷，最核心的评价标准是？

Q8:您对“问卷设计要匹配连锁门店标准化管理需求”这一观点的认同程度是？（1分非常不认同，5分非常认同）

Q9:您更能接受的单次心理测试问卷作答时长是？

Q10:您认为目前常见的门店员工心理测评存在哪些不足？

Q11:如果心理测评结果会和岗位调整、培训支持挂钩，您是否愿意如实作答？

Q12:您认为针对连锁门店一线员工的心理测试，题目表述通俗易懂的重要程度是？（1分非常不重要，5分非常重要）

Q13:您认为优质的连锁门店心理测试问卷设计，应当包含哪些场景化题目？

Q14:您是否了解“效度分析”是检验测评工具有效性的核心方法？

Q15:您认为测评前明确告知用途与保密规则，对提升作答真实性的帮助程度是？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）

Q16:您希望完成心理测试后，能够获得哪些反馈？

Q17:您更倾向于通过哪种渠道完成门店相关的心理测试问卷？

Q18:如果门店定期开展心理状态测评并配套支持措施，您认为对降低员工流失率的帮助程度是？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）

Q19:如果有一套经过效度验证、贴合连锁门店工作场景的心理测试工具，您向同事推荐参与的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q20:对于连锁门店员工心理测试的问卷设计，您还有哪些具体的建议或期待？