问卷星在饮品人才盘点中的应用效果与优化建议调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解问卷星在饮品人才盘点中的实际应用效果、使用体验与优化方向，您的真实反馈将为工具迭代与人才管理效率提升提供重要参考。问卷采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的饮品企业规模

100人以下

100-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中的岗位角色

门店一线员工

门店管理者

区域运营负责人

人力资源岗

企业高层管理者

Q3:您所在企业开展人才盘点的频率

每季度1次

每半年1次

每年1次

不定期开展

暂未系统开展

Q4:您是否使用过问卷星参与或组织人才盘点相关工作

经常使用

偶尔使用

仅使用过1-2次

从未使用过

Q5:请对问卷星在饮品人才盘点中的整体应用效果进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q6:您认为问卷星应用于人才盘点时，最突出的优势有哪些

操作便捷，易上手

题型丰富，适配多维度评估

数据自动统计，提升效率

支持多人协作，流程透明

可自定义模板，适配饮品行业特性

成本较低，性价比高

Q7:使用问卷星开展饮品行业人才盘点时，您认为数据收集的便捷程度如何

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便捷

Q8:在开展人才盘点过程中，您使用问卷星主要覆盖哪些评估维度

岗位专业技能（如饮品制作、品控能力）

服务意识与客户沟通能力

管理能力与团队协作水平

绩效表现与目标达成情况

学习成长潜力与晋升适配性

职业价值观与企业文化匹配度

Q9:您认为问卷星生成的人才盘点数据报告，对人才决策的参考价值如何

参考价值很高

参考价值较高

参考价值一般

参考价值较低

几乎没有参考价值

Q10:当前使用问卷星开展饮品人才盘点时，您遇到的主要痛点有哪些

缺乏饮品行业专属的盘点模板

数据维度较浅，难以支撑深度人才画像

无法与企业现有HR系统打通，数据孤岛问题明显

评估结果的信效度难以保障

移动端填写体验不佳

数据安全与隐私保护存在顾虑

缺少盘点后的人才发展跟进功能

Q11:您认为问卷星在支持门店一线人员人才盘点时的适配性如何

完全适配

比较适配

一般

不太适配

完全不适配

Q12:请对问卷星在人才盘点流程中的操作流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）

分数

标签

Q13:相比其他人才盘点工具，您认为问卷星的核心竞争力在于

使用门槛低，普及度高

功能灵活，可快速定制

数据处理速度快

采购与使用成本低

品牌知名度高，信任度强

暂无明显核心竞争力

Q14:您希望问卷星针对饮品行业人才盘点新增哪些功能

饮品行业岗位胜任力模型内置模板

多角色360度评估协同功能

人才九宫格自动生成与可视化展示

盘点结果与人才发展计划自动关联

门店人员盘点数据的区域对比分析

高潜人才自动识别与标签化管理

与排班、绩效系统的数据打通

Q15:如果问卷星优化饮品行业人才盘点相关功能，您是否愿意继续使用

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q16:请对问卷星当前的人才盘点相关功能性价比进行评分（1分性价比极低，5分性价比极高）

分数

标签

Q17:您认为饮品行业开展人才盘点的核心目标主要有哪些

识别高潜人才，搭建人才梯队

优化人员配置，人岗精准匹配

发现能力短板，制定针对性培训计划

支撑晋升、调薪等人事决策

降低核心人才流失率

支撑门店扩张的人才供给

Q18:您认为使用问卷星开展人才盘点，整体能为企业节省多少人力成本

10%以内

10%-30%

30%-50%

50%以上

没有明显节省

Q19:对于问卷星在饮品人才盘点场景中的功能优化，您还有哪些具体的建议？

填空1

问卷星在饮品人才盘点中的应用效果与优化建议调研

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