体检离职调研量表设计：李克特量表应用研究

Q1:您的性别是

Q2:您的年龄段是

Q3:您在当前单位的工作年限是

Q4:您所在单位是否定期组织员工体检

Q5:请对您最近一次单位组织体检的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您认为体检安排的便捷程度（如时间、地点选择）是否会影响您的工作状态

Q7:您认为单位体检服务中最需要改进的方面有哪些

Q8:您是否曾因为健康相关问题（包括体检发现异常未得到单位支持）考虑过离职

Q9:您向亲友推荐当前单位作为就业选择的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q10:您认为单位对员工体检结果的健康关怀程度如何

Q11:请根据您的真实感受判断：“完善的体检福利能显著降低我的离职意愿”，您的认同程度是

Q12:在您过往的求职或离职决策中，企业体检福利的吸引力权重约为

Q13:您是否了解李克特量表这类态度测量工具在员工调研中的应用

Q14:您认为采用标准化的李克特量表题目收集离职倾向相关数据，是否能更准确反映员工真实想法

Q15:除体检福利外，以下哪些因素是您考虑离职时的主要原因

Q16:您所在单位是否会针对体检中发现的员工共性健康问题开展改善措施（如健康讲座、作息调整等）

Q17:请评价：“单位对员工体检健康的重视程度，是我衡量企业人文关怀的重要指标”，您的认同度是

Q18:如果单位升级体检福利（如增加定制项目、家属体检权益等），您的留任意愿会提升吗

Q19:请对您当前工作的整体幸福感进行评分（1分非常不幸福，5分非常幸福）

Q20:关于单位体检服务优化与员工留存，您还有哪些其他建议？