远程办公考核测评选题思路与研究框架设计调研问卷

Q1:您所在的企业目前是否已实施远程办公模式？

Q2:您认为远程办公考核测评中，以下哪项指标的权重应最高？

Q3:您认为当前远程办公考核存在的主要痛点有哪些？

Q4:请您对“以结果为导向”的远程办公考核方式的有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:在设计远程办公考核测评框架时，您认为最应优先纳入的维度是？

Q6:您认为以下哪些工具/数据可作为远程办公考核的客观参考依据？

Q7:您认为远程办公考核的周期设置为多长最为合理？

Q8:您认为将员工自我评估纳入远程办公考核测评体系的必要性有多大？（1分完全没必要，5分非常有必要）

Q9:对于创意类、研发类等难以量化产出的岗位，您倾向于采用哪种远程办公考核方式？

Q10:您认为科学的远程办公考核体系应避免哪些误区？

Q11:您向其他企业推荐引入系统化远程办公考核测评机制的可能性有多大？（0-10分）

Q12:您认为远程办公考核结果最应主要应用于哪个方面？

Q13:请您评价所在企业当前远程办公考核机制的公平性（1分非常不公平，5分非常公平）

Q14:在构建远程办公考核研究框架时，您认为需要重点考虑哪些调节变量？

Q15:您认为管理者在远程办公考核中最需要提升的能力是？

Q16:关于远程办公考核测评的选题设计或指标设置，您还有哪些具体的建议或想法？

Q17:您认为未来远程办公考核的发展趋势是？