眼科行业员工敬业度调研问卷

您好！感谢您参与本次眼科行业员工敬业度调研。本次调研旨在全面了解您在当前岗位的工作体验、职业认同与组织归属感，您的真实反馈将为医院优化管理、提升团队凝聚力提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您放心作答。

Q1:您目前所在的岗位类别是

临床医师（含眼科医生、规培医师）

护理人员（含护士、视光师）

医技人员（含检验、影像、药剂等）

行政后勤人员

市场/客服/运营人员

Q2:您在本眼科机构的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前工作整体的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您是否清楚了解所在岗位的工作职责与绩效目标

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:您认为当前工作负荷与排班安排的合理程度如何？（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q6:您对科室提供的专业培训、学术交流及技能提升机会的满意度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为影响工作积极性的主要因素有哪些

薪酬福利水平

职业发展空间

上下级沟通氛围

团队协作效率

医疗设备与工作环境

患者认可与职业成就感

工作强度与压力

Q8:您对直接上级在工作指导、反馈支持方面的表现评分（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q9:当您在工作中提出合理建议或遇到困难时，管理层的回应与处理情况通常是

及时回应并有效解决

有回应但解决不彻底

偶尔回应

很少回应

基本无回应

Q10:您向亲友推荐来本机构就诊或工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您认为医院在员工关怀方面做得较好的方面有

节日福利与慰问

员工健康体检

心理疏导与压力缓解

团建活动与文化建设

子女教育/家属就医支持

相关关怀不足

Q12:您对目前薪酬、绩效奖金及福利体系的公平性与竞争力评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您是否清晰看到自己在本机构未来1-3年的职业发展路径

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全看不到

Q14:您希望医院未来重点改善哪些方面以提升员工敬业度

优化薪酬激励机制

完善晋升与培训体系

减轻非业务类工作负担

改善跨部门协作流程

加强医院文化建设

提升管理透明度

升级诊疗设备与办公环境

Q15:您对团队内部协作、同事间互助氛围的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您是否认同本机构“以患者为中心、以专业为根本”的服务理念与价值观

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q17:您在日常工作中感受到的职业成就感与自我价值实现程度（1分很低，5分很高）

分数

标签

Q18:未来12个月内，您继续留在本机构工作的意愿是

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

计划离职

Q19:您认为目前工作中最大的压力来源是

门诊/手术工作量大

医患沟通压力

考核指标压力

职称晋升与科研压力

人际关系压力

家庭与工作平衡困难

Q20:结合本次调研主题，您对提升眼科团队员工敬业度还有哪些具体建议或想法？

填空1

眼科行业员工敬业度调研问卷

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