基于腾讯问卷的灵活用工运营人员能力测评调研

您好！欢迎参与本次基于腾讯问卷的灵活用工运营人员测评调研，本次调研旨在了解灵活用工运营岗位的核心能力要求、工作痛点与优化方向，所有数据仅用于分析研究，答案无对错之分，请根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您是否有过使用在线调研工具开展人员测评或业务调研的经验？

有，经常使用

有，偶尔使用

从未使用过

Q2:您所在企业当前的灵活用工人员规模约为？

10人以下

10-50人

50-200人

200人以上

Q3:您认为灵活用工运营人员的核心工作模块包含以下哪些？

人员招聘与入转调离管理

薪酬核算与发放

绩效考评与能力测评

用工风险防控

人员留存与关系维护

Q4:请您对当前团队灵活用工运营的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您认为开展灵活用工运营人员能力测评时，最核心的评估维度是？

业务流程熟悉度

风险合规意识

沟通协调能力

数据处理与分析能力

应急问题处理能力

Q6:您过往使用调研类工具开展测评时，遇到过哪些问题？

题目逻辑设置不灵活

数据统计分析功能薄弱

填写体验差导致回收率低

数据安全保障不足

多端口适配不佳

Q7:如果向同行推荐使用专业在线问卷工具开展人员测评与业务调研，您的推荐意愿是多少？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q8:您认为灵活用工场景下的人员测评，最适合的开展频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在人员转正/调岗时开展

Q9:您认为一份合格的灵活用工运营人员测评问卷，需要包含哪些模块的题目？

岗位专业知识考核

实际工作场景模拟题

职业性格与适配度测试

工作满意度与诉求收集

过往工作业绩核验

Q10:请您评分：在线问卷工具的逻辑跳转、自定义题型等灵活配置功能，对提升测评有效性的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q11:您所在企业当前是否会基于测评数据调整灵活用工运营策略？

会，每次测评后都会针对性优化

偶尔会，仅针对突出问题调整

不会，测评仅作为人员参考

从未开展过相关测评

Q12:您希望在线问卷工具提供哪些数据分析功能，来支撑灵活用工运营决策？

多维度交叉分析

自动生成可视化测评报告

同行业基准数据对标

异常答案自动识别

测评结果一键导出同步至人事系统

Q13:您认为灵活用工运营人员最需要提升的能力项是？

劳动法规与合规知识

跨部门沟通效率

数字化工具使用能力

批量人员管理能力

突发劳动纠纷处理能力

Q14:请您评分：测评报告的直观性、可落地性对优化灵活用工运营工作的价值（1分价值极低，5分价值极高）

分数

标签

Q15:以下哪些因素会影响您选择在线问卷工具开展内部测评？

功能是否匹配调研场景

数据安全与隐私保障能力

使用成本

操作便捷度

售后服务与技术支持

Q16:您是否了解过腾讯问卷在企业人员测评、业务调研场景的相关应用？

非常了解，正在使用

有一定了解，曾体验过

听说过但未使用

完全不了解

Q17:对于灵活用工运营人员的能力测评与日常管理，您还有哪些其他的建议或诉求？

填空1

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