灵活用工认知调研的有效率影响因素与优化研究问卷

您好！感谢您参与本次关于灵活用工认知调研的有效率影响因素与优化研究的问卷调查。本次调查旨在了解您对灵活用工模式的认知、使用体验及相关看法，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前的就业身份是？

全日制正式员工

灵活就业人员（含兼职、自由职业、零工等）

企业人力资源相关管理者

待业/求职中

其他

Q2:您是否了解灵活用工这一用工模式？

非常了解，有过相关从业/使用经验

比较了解，清楚基本模式特点

一般了解，仅听说过相关概念

不太了解，仅略有耳闻

完全不了解

Q3:您主要通过哪些渠道了解到灵活用工相关信息？

招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）

社交媒体/短视频平台

亲友/同事介绍

企业官方招聘信息

新闻资讯/行业报告

政府相关政策宣传

其他

Q4:您认为当前灵活用工模式在实际推广中的有效率如何？

非常高，能很好匹配供需双方需求

比较高，大部分场景下适用

一般，效果受多种因素影响

比较低，存在较多匹配问题

非常低，难以达到预期效果

Q5:您认为以下哪些因素会影响灵活用工模式的落地效果？

岗位匹配精准度

薪酬福利保障水平

用工相关法律法规完善度

平台/机构的服务能力

从业者技能与岗位要求契合度

企业对灵活用工的接受度

从业者的职业认同感

其他

Q6:如果您是求职者，您选择灵活用工岗位时最看重的因素是？

薪资水平与结算及时性

工作时间灵活性

岗位与自身技能匹配度

相关权益保障（如工伤、社保等）

工作地点便利性

职业发展空间

其他

Q7:如果您是企业方，您采用灵活用工模式时最关注的是？

用工成本控制

人员到岗效率

工作完成质量

用工合规性风险

人员管理便捷度

灵活调整用工规模的便利性

其他

Q8:您认为当前灵活用工市场存在哪些主要问题？

从业者权益保障不足

岗位信息不对称

薪酬结算不规范

技能匹配度低

相关政策法规不够完善

平台服务参差不齐

职业发展路径不清晰

其他

Q9:请您对当前灵活用工岗位的信息透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q10:请您对当前灵活用工从业者的权益保障水平进行评分（1分保障极差，5分保障完善）

分数

标签

Q11:您是否有过通过灵活用工平台求职/招人遇到匹配失败的经历？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

未使用过相关平台

Q12:您认为导致灵活用工供需匹配效率低的主要原因有哪些？

岗位描述与实际情况不符

求职者技能信息真实性不足

平台推荐算法精准度不够

双方沟通成本高

需求时效性强难以快速响应

地域/时间等客观条件限制

其他

Q13:您认为完善相关政策法规对提升灵活用工运行有效率的作用有多大？

作用非常大，是核心影响因素

作用比较大，能提供重要保障

作用一般，需要配合其他措施

作用比较小，影响有限

几乎没有作用

Q14:您认为以下哪些措施能有效优化灵活用工的发展环境？

完善灵活用工相关社保、工伤等保障制度

加强对灵活用工平台的监管规范

提升岗位信息与求职者信息的真实性审核

优化平台人岗匹配算法

为灵活就业人员提供技能培训支持

明确灵活用工各方的权责边界

其他

Q15:请您对未来灵活用工模式的发展前景进行评分（1分非常不看好，5分非常看好）

分数

标签

Q16:您未来是否愿意尝试（或继续使用）灵活用工模式？

非常愿意

比较愿意

不确定，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:如果您不愿意尝试灵活用工模式，主要顾虑是什么？

工作稳定性差

权益缺乏保障

薪资水平不稳定

缺乏归属感

职业发展受限

社会认可度低

其他

无此顾虑

Q18:您认为灵活用工模式最适合以下哪些行业？

互联网/电商行业

餐饮/零售等服务业

物流/配送行业

文创/内容创作行业

制造业季节性岗位

专业服务（如设计、咨询、法务等）

以上都适合

都不太适合

Q19:您认为当前灵活用工在提升人岗匹配有效率方面还有哪些需要改进的地方？请简要说明。

填空1

Q20:关于灵活用工模式的优化发展，您还有其他哪些意见或建议？

填空1

灵活用工认知调研的有效率影响因素与优化研究问卷

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