基于腾讯问卷的运动服饰内部员工画像与数据洞察研究

您好!诚邀您参与本次基于腾讯问卷的运动服饰内部员工画像与数据洞察研究,本次调研旨在了解员工基本特征、工作状态与品牌认知,为组织发展与产品优化提供参考,问卷采用匿名形式,所有数据仅用于统计分析,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是?

不愿透露

Q2:您所处的年龄段是?

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您的最高学历是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上

Q4:您在运动服饰行业的从业年限是?

1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q5:您目前所在的部门属于?

产品研发/设计
生产供应链
市场营销/品牌
销售/门店运营
电商/数字化
职能支持(人力/财务/行政等)
其他

Q6:您当前的职位层级是?

基层员工
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上

Q7:您日常工作中是否会接触运动服饰产品相关的用户反馈或市场信息?

频繁接触
偶尔接触
很少接触
完全不接触

Q8:您日常参与运动的频率符合以下哪些情况?

几乎不运动
每月1-2次
每周1-2次
每周3-5次
几乎每天运动

Q9:您日常常参与的运动类型有哪些?

跑步
健身/力量训练
瑜伽/普拉提
篮球/足球等球类运动
户外徒步/登山
骑行
游泳
其他

Q10:您在选购个人运动服饰时,最看重的因素有哪些?

面料舒适度与功能性
款式设计与时尚感
品牌知名度
性价比
尺码适配性
科技属性(如速干、防晒、减震等)
可持续环保属性
明星/KOL同款

Q11:您平均每年在个人运动服饰装备上的消费金额约为?

500元以内
501-1500元
1501-3000元
3001-5000元
5000元以上

Q12:您日常购买运动服饰的主要渠道有哪些?

品牌线下门店
品牌官方线上商城/小程序
综合电商平台(天猫/京东等)
直播电商渠道
运动用品集合店
其他

Q13:您对当前公司运动服饰产品的市场竞争力评价如何?

非常有竞争力
比较有竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
不太了解

Q14:请您对公司运动服饰产品在以下维度的表现进行评分(1分很不满意,5分非常满意):产品功能科技性

分数
标签

Q15:请您对公司运动服饰产品在以下维度的表现进行评分(1分很不满意,5分非常满意):款式设计审美

分数
标签

Q16:请您对公司运动服饰产品在以下维度的表现进行评分(1分很不满意,5分非常满意):穿着舒适体验

分数
标签

Q17:请您对公司运动服饰产品在以下维度的表现进行评分(1分很不满意,5分非常满意):性价比表现

分数
标签

Q18:您是否会主动向身边亲友推荐本公司的运动服饰产品?

一定会推荐
大概率会推荐
不确定
大概率不会推荐
一定不会推荐

Q19:您认为当前公司运动服饰产品最需要优化的方向是?

提升面料与功能科技研发
优化款式设计贴合流行趋势
完善全尺码覆盖与版型适配
加强可持续环保材料应用
优化定价策略提升性价比
拓展细分运动场景产品线
提升品牌营销声量
其他

Q20:您日常是否会关注运动服饰行业的消费趋势与竞品动态?

经常主动关注
偶尔看到会了解
很少关注
完全不关注

Q21:您认为未来1-2年运动服饰赛道的热门趋势会有哪些?

山系户外风
运动休闲通勤风(Athleisure)
智能穿戴结合服饰
可持续环保材质
细分小众运动专业装备
国潮文化设计
女性专属运动产品线
大码友好产品线

Q22:结合您的工作感知,您认为公司内部员工对品牌的认同感整体处于什么水平?

认同感非常高
认同感较高
认同感一般
认同感较低
不太清楚

Q23:您向身边人推荐来本公司就职的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常有可能)

选项1

Q24:您认为当前公司在员工发展与组织氛围上有哪些优势?

行业发展前景好
团队氛围融洽
培训成长机会多
薪酬福利有竞争力
弹性工作制度
员工内购福利
创新包容的文化
其他

Q25:您对公司运动服饰产品迭代或内部员工体验优化,还有哪些具体的建议?

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