招聘内部员工测评指标研究满意度问卷

您好！感谢您参与本次招聘内部员工测评指标研究满意度问卷。本次调研旨在了解内部员工对招聘测评体系的真实感受与改进建议，所有数据仅用于研究分析，请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的部门类型是

业务部门

职能支持部门

技术研发部门

人力资源部门

其他

Q2:您在公司的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与过内部招聘的候选人评估工作

是，多次参与

是，偶尔参与

否，但了解相关流程

否，完全不了解

Q4:您对当前内部员工招聘测评流程整体便捷性的评价是（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q5:您认为现有测评指标对岗位胜任力的匹配程度如何（1分完全不匹配，5分高度匹配）

分数

标签

Q6:您觉得当前测评维度设置是否全面覆盖了岗位核心要求

非常全面

比较全面

一般

不够全面

非常不全面

Q7:您认为内部招聘测评中应重点关注哪些核心能力

专业技能水平

团队协作能力

岗位适配潜力

过往业绩表现

企业文化认同度

沟通表达能力

Q8:您对测评环节公平公正性的满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您对测评标准透明度的评价是（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q10:您认为现有测评流程的周期长度是否合理

非常合理

比较合理

一般

偏长，影响效率

偏短，评估不够充分

Q11:您觉得当前测评指标存在哪些主要问题

指标过于笼统

权重设置不合理

与实际工作关联度低

评估方式单一

缺少动态发展维度

没有明显问题

Q12:您是否认可将员工日常绩效表现纳入内部招聘测评参考项

非常认可

比较认可

中立

不太认可

完全不认可

Q13:您对测评结果应用合理性的评价是（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q14:您认为测评前的信息告知是否充分

非常充分

比较充分

一般

不够充分

完全不充分

Q15:您更倾向于哪些测评方式应用于内部招聘

结构化面试

实操技能考核

360度评价

心理测评

案例分析

述职答辩

Q16:您认为测评面试官的专业度是否达标

完全达标

基本达标

一般

有待提升

不达标

Q17:您对内部招聘后岗位适配效果的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您觉得是否有必要针对不同层级岗位设置差异化测评指标

非常有必要

比较有必要

无所谓

不太必要

完全没必要

Q19:您认为优化测评指标体系能带来哪些价值

提升人岗匹配度

提高招聘效率

增强员工公平感

激发内部人才活力

降低人才流失率

其他

Q20:结合您的实际体验，您对完善内部员工招聘测评指标还有哪些具体建议？

填空1

招聘内部员工测评指标研究满意度问卷

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