基于金数据的连锁门店人才盘点预调查实施方法研究

您好！欢迎参与本次基于金数据的连锁门店人才盘点预调查实施方法研究。本次调研旨在了解连锁门店在开展人才盘点过程中的实际痛点、工具使用习惯与流程优化需求，您的真实反馈将为人才盘点预调查方法的优化提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，填写约需5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在连锁门店的所属行业是

餐饮连锁

零售连锁

生活服务连锁

酒店文旅连锁

其他

Q2:您在企业中的岗位层级是

门店一线员工

门店店长/主管

区域运营负责人

总部人力资源岗

总部管理层

Q3:您所在企业的连锁门店总数量规模是

10家及以下

11-50家

51-200家

201-500家

500家以上

Q4:您所在企业开展人才盘点的频率通常是

每季度1次

每半年1次

每年1次

不定期开展

从未开展过

Q5:贵司过往开展人才盘点时，主要覆盖哪些对象

门店一线员工

门店基层管理岗

区域中层管理岗

总部核心岗

全层级覆盖

Q6:在开展预调查阶段，您认为最需要收集的核心信息有哪些

员工岗位胜任力自评

门店人员稳定性数据

管理岗储备意愿

员工绩效表现记录

门店团队协作现状

Q7:请您评价当前贵司在人才盘点前期信息收集环节的整体效率（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:贵司目前收集门店人才相关数据时，主要使用的工具是

纸质表单

Excel表格

在线表单工具（如金数据）

专业HR系统

企业微信/钉钉自带表单

Q9:您认为使用在线表单工具开展预调查，相比传统方式有哪些优势

数据自动汇总，减少人工统计成本

可设置逻辑跳转，适配不同岗位填写

支持移动端填写，门店参与更便捷

数据可实时同步，提升盘点推进效率

便于历史数据留存与对比分析

Q10:如果采用标准化在线预调查模板收集门店人才信息，您认为对提升后续盘点准确性的帮助程度如何（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:在预调查实施过程中，您遇到过的主要障碍有哪些

门店员工配合度低，填写不及时

题目设计不合理，收集的信息无效

多门店数据分散，难以统一归集

缺乏标准化流程，各区域执行标准不一

数据安全顾虑，担心信息泄露

Q12:您认为预调查环节在整个人才盘点工作流程中的重要程度是

非常重要，是后续盘点的核心基础

比较重要，能提供部分参考依据

一般重要，仅作为补充信息来源

不太重要，对结果影响有限

完全不重要

Q13:请您评价当前贵司人才盘点结果对门店人才选拔、调岗、培养的实际参考价值（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您认为一份合格的预调查问卷，应该重点包含哪些维度的问题

员工基本任职信息

岗位能力匹配度自评

个人职业发展意愿

过往绩效与奖惩记录

对门店管理的反馈建议

Q15:您是否支持在连锁门店范围内推广统一标准化的在线预调查流程

非常支持

比较支持

中立

不太支持

完全不支持

Q16:如果推广在线预调查方式，您认为需要配套哪些支持措施

面向门店管理者的操作培训

简洁易懂的填写指引

明确的填写时间节点要求

数据查看权限的规范设置

填写完成后的反馈激励

Q17:您认为预调查的题目长度控制在多少分钟以内填写完成，最能保证门店员工的填写质量（1分=5分钟内，2分=5-10分钟，3分=10-15分钟，4分=15-20分钟，5分=20分钟以上）

分数

标签

Q18:贵司过往开展人才盘点后，是否会针对盘点结果制定对应的人才培养或调整计划

每次都会制定并落地

大部分时候会制定

偶尔制定

仅形成报告无后续动作

完全没有后续跟进

Q19:如果有一套成熟的、适配连锁门店场景的人才盘点预调查在线实施方案，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:关于优化连锁门店人才盘点前期的预调查工作，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

基于金数据的连锁门店人才盘点预调查实施方法研究

关于

1个月前

更新

384

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷