童装人才盘点交叉分析调研问卷

您好！感谢您参与本次童装人才盘点交叉分析调研。本问卷旨在通过多维度数据采集，帮助企业更科学地识别人才结构、能力分布与发展潜力，所有数据仅用于内部交叉分析与管理优化，答案无对错之分，请根据实际情况填写。

Q1:您所在的岗位类别属于

设计研发类

生产供应链类

营销销售类

运营管理类

职能支持类

Q2:您在童装行业的从业年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职级层级

基层员工

骨干员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您认为童装岗位核心人才应具备的关键能力有哪些

产品设计与趋势洞察

供应链协同与品控能力

渠道运营与用户增长

数据分析与商业判断

团队协作与沟通执行

Q5:请对您当前岗位所需专业能力的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您过去一年内是否接受过系统的岗位技能培训

从未参加

参加过1次

参加过2-3次

参加过4次及以上

Q7:您认为当前团队在人才能力结构上最突出的短板是

创新设计能力不足

供应链响应效率偏低

数字化运营能力薄弱

跨部门协同不畅

后备管理人才储备不足

Q8:您是否有明确的个人职业发展规划

非常明确

比较明确

一般

不太明确

完全没有

Q9:请对您所在团队的整体协作效率进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您认为影响童装人才留存的最主要因素是

薪酬福利水平

职业发展空间

工作氛围与文化

工作强度与压力

企业发展前景

Q11:在人才盘点中，您认为以下哪些维度最适合用于交叉分析

岗位类别与能力等级

从业年限与绩效表现

培训参与度与晋升速度

学历背景与创新产出

职级层级与满意度水平

Q12:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您是否愿意在未来1-2年内承担更高层级的岗位职责

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q14:您最希望公司提供哪些人才发展支持

专项技能培训

导师带教计划

跨部门轮岗机会

晋升通道优化

项目实战历练

Q15:您认为公司目前的人才评价机制是否客观公正

非常公正

比较公正

一般

不太公正

非常不公正

Q16:请对公司当前人才梯队建设的完善程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您认为通过多维度交叉分析能够有效解决以下哪些人才管理问题

精准识别高潜人才

发现岗位能力缺口

优化人员配置结构

提升培训投入产出

预测人才流失风险

Q18:您过去一年的绩效评定结果大致处于

优秀（前20%）

良好（20%-60%）

合格（60%-90%）

待改进（后10%）

不便透露

Q19:您认为童装行业未来3年最紧缺的人才类型是

原创设计人才

数字化运营人才

供应链管理人才

品牌营销人才

综合管理人才

Q20:对于公司开展人才盘点与后续人才发展工作，您还有哪些具体建议？

填空1

童装人才盘点交叉分析调研问卷

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