基于问卷网的网络游戏行业员工离职原因调研问卷

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄段是？

Q3:您在网络游戏行业的累计工作年限是？

Q4:您离职前所在的岗位类别是？

Q5:您离职前所在企业的规模是？

Q6:您从最近一家网游企业离职的最主要原因是？

Q7:请对您离职前岗位的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请对您离职前的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q9:您平均每周的加班时长大约是？

Q10:以下哪些因素是您考虑离职时的重要触发点？（可多选）

Q11:您在提出离职前，是否曾向公司反馈过相关不满或诉求？

Q12:您离职后是否会考虑继续留在网络游戏行业发展？

Q13:如果您考虑转行，主要倾向的方向是？（可多选）

Q14:您认为当前网游行业人才流失最核心的共性问题是？

Q15:请对您离职前所在公司的员工关怀举措满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您认为哪些举措能够有效降低网游企业的员工离职率？（可多选）

Q17:您向身边同行推荐前雇主的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q18:您在求职新岗位时，最看重的因素是？

Q19:结合您的亲身经历，您对网络游戏企业优化人才保留机制还有哪些具体建议？