基于一线员工需求的传媒360度评估问卷设计研究

Q1:您所在的传媒行业细分领域是

Q2:您在当前岗位的工作年限是

Q3:您此前是否参与过所在单位组织的多维度绩效评价工作

Q4:请您对当前所在团队内部上下级沟通的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q5:您认为在面向一线员工的评价体系中，最需要纳入哪些评价主体

Q6:您觉得传统的单向上级考核存在哪些主要问题

Q7:如果引入覆盖多评价主体的360度评估机制，您认为其对客观反映一线员工真实工作表现的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助很大）

Q8:您更倾向于360度评估结果主要用于哪些方向

Q9:您认为面向传媒一线员工的评估维度中，哪些项的权重应当最高

Q10:请您评价“评价过程全程匿名”对保障反馈真实性的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

Q11:您认为每次开展这类全视角评价的合理周期是

Q12:您觉得在360度评估落地过程中，最容易出现哪些落地障碍

Q13:如果评估结果会配套对应的个人成长培训资源，您愿意认真参与反馈的意愿程度如何（1分非常不愿意，5分非常愿意）

Q14:针对传媒行业项目制、跨部门协作多的特点，您认为评估题目设计应当重点突出哪些场景

Q15:您是否认可“一线员工的真实需求应当作为评估体系设计的核心依据”这一观点

Q16:您认为合理的评估题量应当控制在多长时间内可以完成（按1分5分钟以内、2分5-10分钟、3分10-15分钟、4分15-20分钟、5分20分钟以上进行评分）

Q17:您希望在完成评估后获得哪些反馈内容

Q18:如果后续所在单位推行优化后的全维度反馈机制，您的配合态度是

Q19:结合您作为一线传媒从业者的实际工作体验，您对设计更贴合一线需求的360度评估机制还有哪些具体的建议或期待？