家电行业员工离职调研问卷（金数据配额控制设置应用专项）

您好！本次调研旨在了解家电行业员工离职的核心动因，同时收集大家对金数据配额控制设置在离职调研中应用效果的真实反馈，所有数据仅用于研究分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的家电企业所属细分领域是？

白电（冰箱、洗衣机、空调等）

黑电（电视、音响等）

厨电（油烟机、灶具、集成灶等）

小家电（电饭煲、空气炸锅等）

智能家居家电

其他

Q2:您的岗位类别是？

生产制造岗

研发技术岗

销售营销岗

售后客服岗

职能支持岗

供应链/物流岗

其他

Q3:您在当前家电企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否有过从家电企业离职的经历？

是，近1年内离职

是，1-3年前离职

是，3年以上离职

否，目前仍在职但有离职意向

否，目前在职暂无离职意向

Q5:请您对当前/离职前所在家电企业的整体工作满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为家电行业员工产生离职想法的主要原因有哪些？

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限

工作强度过大、加班频繁

企业文化适配度低

行业发展前景不明朗

内部管理流程混乱

工作地点/通勤问题

家庭/个人原因

其他

Q7:您之前是否参与过企业组织的员工离职相关调研？

参与过多次

参与过1-2次

从未参与过

不记得了

Q8:您认为过往参与的离职调研存在哪些普遍问题？

样本代表性不足，特定岗位/层级样本缺失

问卷过长，填写意愿低

问题设计针对性不强，无法收集有效信息

调研结果未公开，看不到反馈落地

存在引导性问题，无法表达真实想法

其他

Q9:您是否了解在线调研工具中的配额控制功能？

非常了解，曾使用过相关功能

有一定了解，知道基本作用

听说过但不清楚具体用法

完全不了解

Q10:您认为在离职调研中通过配额控制保障不同岗位、司龄、部门的样本比例均衡，对提升调研结果准确性的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q11:您认为在家电行业离职调研中，需要通过配额控制重点保障哪些群体的样本占比？

核心研发技术人员

一线销售/售后人员

生产一线员工

中高层管理人员

新入职1年以内员工

司龄5年以上老员工

不同区域分公司员工

其他

Q12:如果使用金数据开展离职调研，您认为配额控制设置的操作便捷性会多大程度影响调研工具的选择？

决定性影响

较大影响

有一定影响

影响很小

完全不影响

Q13:您认为合理的配额控制设置能为离职调研带来哪些价值？

避免某类群体样本过多导致结果偏差

提升调研结论对不同群体的适配性

节约调研成本，避免无效样本收集

方便后续分群体做针对性原因分析

提升调研效率，缩短数据收集周期

其他

Q14:您认为离职调研中配额控制的样本维度设置优先级最高的是？

岗位类型

司龄区间

所在部门

职级层级

工作地点

年龄区间

Q15:请您对过往参与的离职调研中样本结构的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q16:除了样本配额设置外，您认为家电企业离职调研还需要重点优化哪些环节？

问卷匿名性保障

离职后跟踪回访机制

调研结果的落地反馈

问题的针对性设计

填写激励设置

调研时间节点选择

其他

Q17:您是否愿意在离职后真实填写原企业的离职调研问卷？

非常愿意，希望帮助企业改进

愿意，会如实填写大部分内容

不确定，看具体情况

不愿意，担心信息泄露或无实际作用

完全不愿意

Q18:您认为企业根据离职调研结果优化管理措施，对降低员工离职率的作用如何？（1分完全没作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q19:您对家电行业开展员工离职调研、优化配额控制等相关功能设置还有哪些具体建议？

填空1

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