新能源员工调查数据洞察与决策应用研究

您好！感谢您参与本次新能源员工调查，本调研旨在通过真实反馈形成数据洞察，为企业管理优化与决策应用提供参考依据，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的新能源业务板块是

光伏

风电

储能

新能源汽车

氢能

其他

Q2:您在当前企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位类别是

研发技术岗

生产制造岗

市场营销岗

职能支持岗

运营管理岗

其他

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q6:您认为当前工作中最影响积极性的因素有哪些

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展路径不清晰

工作强度过大

内部沟通效率低

培训资源不足

创新激励不足

Q7:您对企业现有薪酬福利体系的公平性感受如何

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q8:您最希望企业在福利方面优化哪些方向

绩效奖金机制

补充商业保险

带薪休假制度

员工住宿/通勤补贴

子女教育支持

健康体检与心理关怀

Q9:请对企业提供的职业发展通道清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）

分数

标签

Q10:过去一年您是否获得过与岗位匹配的技能培训机会

多次获得

偶尔获得

仅入职时参加过

从未获得

Q11:您更期待参与哪些类型的能力提升项目

新能源技术前沿培训

管理能力进阶课程

跨部门轮岗实践

项目管理专项培训

外部行业交流活动

Q12:请对您直接上级的管理能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为企业目前的决策传达效率如何

非常高效

比较高效

一般

效率较低

严重滞后

Q14:您觉得企业在管理决策落地过程中存在哪些主要问题

基层反馈难以传递到决策层

政策调整过于频繁

执行标准不统一

资源配套不到位

缺乏效果追踪机制

Q15:请对企业目前的创新激励机制有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q16:您是否认可企业倡导的文化价值观

非常认可

比较认可

一般

不太认可

完全不认可

Q17:您认为企业在吸引和保留核心人才方面最需要改进的是

提升薪酬竞争力

搭建清晰晋升路径

赋予更多工作自主权

改善工作环境与条件

强化长期激励

营造开放包容的文化

Q18:未来1年内您是否有离职的打算

完全没有

暂时没有

不确定

有一定想法

已经在规划离职

Q19:您对企业未来在新能源行业的发展前景信心如何（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q20:结合您的实际工作体验，您认为企业在管理优化、效率提升方面还有哪些具体建议？

填空1

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